הכנסה מעבודה היא התמורה שמקבל אדם עבור עבודתו כשכיר או כעצמאי, והיא הבסיס לחישוב מס ההכנסה, דמי הביטוח הלאומי וההפרשות לפנסיה. בישראל היא ממוסה במדרגות מס עולות, בשונה מהכנסה מהון שממוסה בשיעור אחיד, ולכן ההרכב בין שני מקורות ההכנסה משפיע מהותית על
נטל המס של משק הבית. נתוני השכר מתפרסמים בקביעות בידי למ"ס וכוללים הבחנה בין שכר ממוצע לשכר חציוני. מחקרים מראים שמעל רמת הכנסה מסוימת התוספת השולית משפיעה פחות על תחושת הרווחה. הבנת המרכיב הזה חיונית
לתכנון פנסיה, לניצול הטבות מס ולהערכת כושר ההחזר בבקשה לאשראי או למשכנתה. היא גם המשתנה שקובע את גובה הפנסיה העתידית ואת דמי האבטלה שלהם יהיה העובד זכאי במקרה של פיטורים.
הנחת העבודה אומרת ששכר גבוה ורווחה והטבות כלכליות הם הדרך להשיג שביעות רצון בעבודה, אבל מחקרים מראים שלא כך הדבר: מעל סכום מסוים, השכר לא מהווה פקטור וגורמים אחרים הופכים לחשובים יותר; מה הרף שבו מגיעים "לפסגת" האושר ואיך זה שעובדים בשכר שנתי של 180
אלף דולר לא בהכרח יותר מאושרים בעבודה מעובדים עם שכר של 80 אלף דולר?
