הרעת תנאים מתארת שינוי לרעה בתנאי העבודה של עובד ביוזמת המעסיק, כגון הורדת שכר, פגיעה בהיקף המשרה, שלילת רכיבים נלווים, העברה לתפקיד נחות או שינוי מקום העבודה. כאשר מדובר בהרעה מוחשית, זכאי העובד להתפטר ולראות בכך פיטורים לצורך זכאות לפיצויי פיטורים,
ובתנאים מסוימים גם לקבל דמי אבטלה. הפסיקה מחייבת בדרך כלל להתרות בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן את המצב לפני עזיבה. הכרעה בסכסוכים כאלה מתקבלת בבית הדין לעבודה, הבוחן את מכלול הנסיבות ואת חומרת הפגיעה.
הנושא נעשה מורכב יותר במקרים של הסדרי ייעול, קיצוצי שכר רוחביים ושינויים ארגוניים, ולכן הוא סוגיה מרכזית בדיני עבודה ובמשא ומתן קיבוצי.
הארכה פתאומית של שעות העבודה, הנהלה שמעתיקה את המשרד לעיר מרוחקת או הנחיה לעבור לעבוד מהמשרד בלבד: מתי שינוי ארגוני הופך ללא חוקי? בשוק שבו עובדים יעשו הכל כדי לשמור על היציבות התעסוקתית והביטחון הכלכלי שלהם, התפטרות היא המוצא האחרון בהחלט; מדריך זכויות
לעובד המתוסכל - איך נשארים בארגון ומה בכל זאת אפשר לעשות כדי לא להיפגע ולהפסיד כסף
