תגמול הוא מכלול התמורה שמקבל עובד או נושא משרה עבור עבודתו, ובכלל זה שכר בסיס, בונוסים, מענקים חד פעמיים ותגמול הוני באמצעות אופציות ומניות חסומות. בחברות ציבוריות נדרש אישור מדיניות תגמול ואישור פרטני לשכר
בכירים, תהליך שכולל את ועדת התגמול, הדירקטוריון ולעיתים גם את אסיפת בעלי המניות. משקיעים מוסדיים הפכו לגורם מרכזי בבלימת מענקים חריגים, במיוחד בחברות שמציגות הפסדים או מבצעות קיצוצים במקביל. הדיון
נוגע גם לשאלה כיצד לקשור תגמול לביצועים ארוכי טווח ולא לתוצאה רבעונית בודדת. בעולם העסקים הרחב, מבנה התגמול נתפס ככלי מרכזי לשימור עובדים ולהתמודדות עם תחלופה, לצד עלותו התזרימית לחברה.
