אמיר התפטר מעבודתו לאחר שמעסיקו הפסיק את תשלומיו לביטוח המנהלים עבורו, המתנהל על שמו, וזאת בניגוד לחוזה ההעסקה שנחתם עמו. אמיר מעונין לתבוע דמי אבטלה מן המוסד לביטוח לאומי, אך חושש כי יאלץ להמתין 90 יום עד שתקום לו זכאות לדמי אבטלה וזאת כיון שהתפטר. האם יש בסיס לחששו של אמיר?
