מאיה המועסקת כמתכנתת בחברת היי-טק נפגעה בתאונת דרכים ביום ו' (שבו אינה עובדת) במסגרת שעות הפנאי שלה. בעקבות הפגיעה תאלץ מאיה להעדר מעבודתה כשבועיים. לזכות מאיה ישנם 32 ימי מחלה צבורים. האם על מעסיקה לשלם לה בגין ימי היעדרותה דמי מחלה?
דויטשה בנק הוריד את ההמלצה לשוק המניות הישראלי. דבר זה מעיב על הסנטימנט של המשקיעים בשוק ההון. הכלכלנים הורידו את ההמלצה שלהם לשוק המניות המקומי ל"תשואת חסר"
עומרי מועסק כמוכר בחנות צעצועים. בחוזה העבודה שלו סוכם על שכר חודשי בסך 5,000 ש"ח הכולל תמורה עבור עבודה במשרה מלאה, שעות נוספות ונסיעות. עומרי מעונין לדעת, האם ההסכם שנחתם עמו חוקי ואלו רכיבי שכר ניתן להכליל בשכר העבודה היסודי שלו?
כך עולה ממחקר חדש שערכה חברת המחקר והייעוץ הבינלאומית. החברה בדקה מאות עסקים קטנים בארה"ב. בחברה העריכו כי הנתונים מלמדים כי עסקים אלה מאמצים מגוון של טכנולוגיות
מעסיק עובד זר יהיה חייב בשנת 2006 בלבד, בהיטל בשיעור של 10% מהכנסת העובד בשנת המס (במקום 8%). בנוסף, מעסיק עובד זר השוהה במקלט לקורבנות סחר בתל אביב-יפו, אינו חייב בתשלום ההיטל.
ביום 29.12.2005 פורסמו ברשומות תקנות המאריכות את תוקף תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות), התשמ"ז-1986, המקנות זיכוי מהמס בשיעור של 15% מהכנסה מעבודה במשמרת שניה או שלישית, עד ליום 31.12.2006.