- שירי עובדת מזה כשלוש שנים בחברה פרטית בהיקף של משרה מלאה. לאחר שילדה את בנה, ובתום חופשת הלידה, חזרה שירי לעבוד כרגיל, באותו היקף משרה. שירי לא ניצלה את זכותה החוקית להעדר מעבודתה בתום חופשת הלידה שעה אחת ביום מבלי שההיעדרות תנוכה משכרה ("שעת הנקה"). כעת דורשת שירי ממעסיקה פיצוי כספי בגובה ערך שעות ההיעדרות שלא ניצלה. האם צודקת שירי בדרישתה?