שירי אשר הועסקה כמזכירת מנכ"ל בחברה פרטית מזה כ-3 שנים, חזרה לעבודתה במשרה מלאה לאחר חופשת לידה. כעבור חודשיים התברר לשירי כי ברצונה לעבוד בהיקף מישרה חלקית על מנת שיהיה לה זמן רב יותר לטפל בילדה על כן התפטרה מעבודתה.
האם בנסיבות אלה זכאית שירי לפיצויי פיטורים, ומהו המועד לתשלומם?