על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ביום שלפני חג, שהעובד אינו עובד בו, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות. לפיכך, כל שעת עבודה מעבר לשבע שעות תיחשב שעה נוספת. עם זאת, יש לבדוק האם על מקום העבודה חל הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג המסדירים נושא זה.
יושב הראש של הפדרל ריזרב בדיון סוער ונוקב בוועדת הבנקאות של הסנאט: "השווקים הפיננסים נמצאים במצב מאוד שברירי ואני סבור שהתמהמהות באישור התוכנית תביא את המצב להחמיר עוד יותר"
עובד חודשי זכאי לתשלום ימי החג מתחילת עבודתו. לעומתו, עובד יומי או שעתי, זכאי לתשלום ימי החג, לאחר שעבד שלושה חודשים במקום העבודה ובתנאי שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג, אלא בהסכמת המעביד.
