צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות

ביום 21.9.2014 חתם שר הכלכלה על צו הרחבה להוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שעניינו העסקת אנשים עם מוגבלות (להלן: "צו ההרחבה"). יודגש כי צו ההרחבה טרם פורסם ברשומות. להלן עיקרי צו ההרחבה: בהתאם לסעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 (להלן: "החוק"), "ראה מעביד כי בקרב עובדיו אין ביטוי הולם, בנסיבות הענין, לייצוגם של אנשים עם מוגבלות (להלן - ייצוג הולם), יפעל לקידום הייצוג ההולם, לרבות ביצוע התאמות". על פי צו ההרחבה, "ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות" כאמור בסעיף 9 לחוק יהא - בתום השנה הראשונה לכניסתו לתוקף של צו זה, יראו במעסיק אשר 2% מקרב עובדיו או יותר הם אנשים עם מוגבלות כגוף שיש בו ייצוג הולם כאמור. בתום השנה השנייה לכניסתו לתוקף של צו זה, יראו במעסיק אשר 3% מקרב עובדיו או יותר הם אנשים עם מוגבלות כגוף שיש בו ייצוג הולם כאמור. עוד נקבע בצו ההרחבה כי המעסיק ימנה אדם מטעמו לאחראי תעסוקת אנשים עם מוגבלות לשם יישום וקידום הייצוג ההולם, למען שילוב מיטבי וראוי של אנשים עם מוגבלות במקום העבודה. יצוין כי בהתאם לסעיף 14 לחוק, לבית הדין לעבודה תהא סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי, בין היתר, בשל הפרת הוראות סעיף 9 לחוק והוא רשאי לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממש בשיעור שייראה לו בנסיבות הענין או ליתן צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"