חובת רישום ופתיחת תיקים במע"מ
לעמותה שיש בה שני חברים בלבד (בית כנסת שהוא כולל אברכים קטן) יש הכנסות שנתיות מתרומות, כ-100,000 ש'. אין לה הכנסות אחרות מעבר לכך.
לעמותה יש ועד ועדת ביקורת.
בכוונת העמותה להגיש דוחות לרשם העמותות כנדרש.
נכון להיום העמותה רשומה ברשם העמותות בלבד.
השאלות:
1. האם העמותה חייבת לפתוח תיק במע"מ (כמלכ"ר).
2. האם העמותה חייבת לפתוח תיק במס הכנסה (או שזוהי פריבילגיה בלבד, כדי שתוכל להגיש בקשות לתקציבים וכיו"ב).
3. האם העמותה חייבת להגיש דוחות שנתיים לגורם כלשהו?
4. אם העמותה אינה חייבת לפתוח תיקים במע"מ ובמס הכנסה, האם ניתן לקבל אישור ניהול תקין מרשם העמותות?
עו"ד, רו"ח עמיחי ניצן צדקיהו משיב:
סעיף 52 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975 (להלן: "חוק מע"מ") קובע חובת רישום על עוסק, מלכ"ר ומוסד כספי. בין השאר מוגדר מלכ"ר בחוק מע"מ כחבר בני אדם, מואגד או לא מואגד, שאין עיסוקו לשם קבלת רווחים ושאינו מוסד כספי. על פי האמור, עמותה צריכה לפתוח תיק מע"מ במשרד האזורי שבו מתנהלת פעילות המלכ"ר.
לאחר הגשת מסמכי הרישום למע"מ וקבלת סיווג כמלכ"ר לצורכי מע"מ, יש לפנות לרשות המסים (מס הכנסה) לשם פתיחת תיק ניכויים לצורכי דיווח. לאחר הרישום ברשות המסים (מס הכנסה) יינתן למלכ"ר תעודת מלכ"ר.
על פי סעיף 38 לחוק העמותות, ההתש"ם-1980 (להלן: "חוק העמותות") חלה על העמותה חובה להגיש דיווחים שוטפים במהלך השנה, למשל בגין שינוי שם, מען, תקנון, מטרות ועוד. כמו כן חלה על העמותה חובה להגיש לרשם העמותות דיווחים שנתיים כגון דוחות כספיים ודוח מילולי לכל שנת כספים. לדוחות אלא יש לצרף פרוטוקולים של אסיפה כללית המאשרים את הדוחות הכספיים והמילוליים, המלצות ועדת ביקורת ופירוט של חמישה מקבלי השכר, מלגות, הקצבות וכיו"ב בעמותה. בהיותה חבר בני אדם צריכה העמותה להגיש דוחות גם לרשות המסים (מס הכנסה) וככל שהיא מוסד ציבורי תהיה ההכנסה שלה פטורה ממס, כפוף להוראות סעיף 9(2) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א-1961.
אישור ניהול תקין יינתן לעמותה רק לאחר שנתיים רצופות של פעילות ורק אם תעמוד בכללי הדיווח על פי חוק העמותות, בהוראות חוק העמותות ובכללי ניהול תקין שנקבעו בידי רשם העמותות.
עמותות שלא מלאו שנתיים לתחילת פעילותן, יכולות לפנות בבקשה לקבלת אישור על תחילת פעילות. לשם קבלת אישור זה על העמותה להגיש את המסמכים הבאים:
פרוטוקול האסיפה הכללית בדבר פתיחת חשבון בנק לעמותה, חתום בחתימות מקוריות ומזוהות של שני חברי ועד.
פרוטוקול אסיפה הכללית, חתום בידי שני חברי ועד, בקשר למינוים ופרטיהם של חברי הוועד, ועדת הביקורת ורו''ח לעמותה.
הצהרה בשם העמותה חתומה בידי שני חברי ועד, כי העמותה לא הוקמה בעקבות הליכי מחיקה של עמותה אחרת, אי מתן אישור ניהול תקין לעמותה אחרת בידי הרשם ו/או אי סדרים בעמותה אחרת.
פרוטוקול ישיבת ועד המאשר מינוי מורשי חתימה של העמותה, חתום
בחתימות מקוריות של שני חברי ועד (כללי ניהול תקין מחייבים לפחות שני מורשי חתימה).
פרטים על קיומן של תביעות משפטיות נגד העמותה או חברי ועד. אם לא קיימות תביעות כאמור לעיל, יש להמציא הצהרה של העמותה על כך, חתומה בידי שני חברי ועד. אישור על תשלום אגרה, החל משנה לאחר שנת הרישום והלאה או תצהיר על פטור מאגרה.
התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן
- 1.כרמן 13/09/2017 12:44הגב לתגובה זומה דין עמותה שכבר פועלת 4 שנים ועוד לא פתחה תיק במעמ או מס הכנסה- רק נרשמה ברשם העמותות. כמה חברים צריכים להיות? לעמותה אין עובדים ומחזור עד 50000 שח
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- יורחבו תנאי הפטור ממס לקופות גמל
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
