תאונת עבודה - על מי חלה חובת התשלום?

עובד אשר נפגע בתאונת עבודה זכאי לתשלום דמי פגיעה מאת המוסד לביטוח לאומי בכפוף לתנאים הקבועים בחוק הביטוח הלאומי (להלן: "החוק"). החוק קובע, כי בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה, ואילו המעביד ישלם לעובד הנפגע את שכר אותו יום (סעיף 93 לחוק). עוד קובע החוק, כי במידה ואין העובד מסוגל לעבוד כתוצאה מהפגיעה פחות מ-12 יום (לא כולל יום הפגיעה) לא יקבל דמי פגיעה בגין היומיים הראשונים שלאחר יום הפגיעה. לגבי יתרת הימים בהם היה העובד באי כושר לעבודה, יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה מהביטוח הלאומי. יחד עם זאת, קבועה בחוק חובת המעביד להחזיר לביטוח לאומי את סכום דמי הפגיעה ששולמו לעובד שנפגע בגין 12 הימים הראשונים שבעדם זכאי העובד הנפגע לדמי פגיעה. מהאמור לעיל עולה, כי עובד, אשר כתוצאה מתאונת עבודה היה באי כושר לעבוד במשך 5 ימים (כולל יום הפגיעה), יקבל תשלום מלא ממעבידו בגין יום הפגיעה ותשלום נוסף בגין 2 ימי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. דמי פגיעה אלו יוחזרו לביטוח הלאומי במלואם על ידי המעסיק, כך שבפועל הנושא העיקרי בנטל התשלום הינו המעביד. שאלה פתוחה הינה האם העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה מהמעביד בגין 2 הימים שלאחר יום הפגיעה אשר בגינם אין הוא זכאי לדמי פגיעה.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"