חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 127) התשע"א-2011 -תשלום תגמולים למשרתים במילואים באמצעות מעביד
ביום 02.03.2011 פורסם ברשומות חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 127), התשע"א-2011 (להלן: "התיקון לחוק" או "התיקון"). להלן עיקרי התיקון לחוק:
חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן: "החוק") מסדיר את אופן תשלום תגמולי המילואים ע"י המעביד לעובד חודשי או לעובד שעתי/יומי שעבד יותר מ- 75 ימים אצל מעבידו ושירתו במילואים.
על פי התיקון לחוק, המעביד יהיה חייב לשלם לעובד ששירת במילואים על חשבון תגמולי המילואים, סכום בגובה השכר שהיה משולם לעובד אילולא שירת במילואים והוסיף לעבוד.
בהתאם לתיקון, המעביד יעביר לעובד את יתרת התגמול, קרי את ההפרש בין התגמול שהועבר לעובד כמפורט לעיל לבין התשלום שהועבר למעביד מהמוסד לביטוח לאומי. בחישוב ההפרש לא יילקח בחשבון סכום ששולם לעובד עקב עבודתו וסכום שהיה משולם לעובד בין שהוסיף לעבוד ובין שנעדר מעבודתו.
בתיקון נקבע, כי דין יתרת התגמול יהיה כדין שכר עבודה ותחול חובה לפרט בתלוש השכר של העובד את התשלומים שהמעביד שילם על חשבון התגמול ואת יתרת התגמול שהועברה לעובד.
(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
- 1.ר 17/03/2011 16:02הגב לתגובה זועכשיו לא רק נשים בגיל הפריון אלא גם גברים בשירות מילואים פעיל יזכו למחשבה שניה טרם העסקתם. האם זה חוקי לשאול: האם אתה בשירות מילואים פעיל? או שמא הפטריוטיזם שאינו חל על המרבות את עמישראל יחול על המגינים על גבולותינו?
