בית הדין לעבודה בחיפה הטיל עונש מאסר בפועל למנהל חברת "לילית שמירה אבטחה וניקיון בע"מ" שהורשע באי תשלום שכר מינימום לעובדים
מדינת ישראל - משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה
כ"ח תשרי תשע"א 6 אוקטובר 2010 בית הדין לעבודה בחיפה הטיל עונש מאסר בפועל למנהל חברת "לילית שמירה אבטחה וניקיון בע"מ" שהורשע באי תשלום שכר מינימום לעובדים _______________________________________________________ בית הדין לעבודה בחיפה הטיל עונש מאסר בפועל למנהל חברת "לילית שמירה אבטחה וניקיון בע"מ" שהורשע באי תשלום שכר מינימום לעובדים ואי העברת ניכויים מהשכר ליעדם
היועץ המשפטי של המשרד, עו"ד מיכאל אטלן: "חוקי המגן הסוציאליים מטילים על נושאי משרה בחברה חובה אקטיבית לפקח ולעשות כל שניתן למניעת העבירה ע"י החברה המעסיקה. גזר דין זה מטיל עונש כבד על המנהל ומדגיש כי מנהלים שיפרו את חובת הפיקוח המוטלת עליהם, צפויים לעונשים כבדים"
בית הדין לעבודה בחיפה הרשיע את מנהל חברת השמירה "לילית שמירה אבטחה וניקיון בע"מ" בגין ביצוע עבירות על חוק שכר מינימום וחוק הגנת השכר, אותן ביצע בהיותו מנהל בתאגיד, אשר העסיק את העובדים כלפיהם נעשו העבירות.
משרד התעשייה המסחר ותעסוקה הגיש כתב אישום נגד חברת השמירה ""לילית שמירה אבטחה וניקיון בע"מ" ונגד מנהלה שהעסיקו עובדים מבלי ששילמו להם שכר מינימום ותוך שניכו ממשכורתם סכומים עבור קופות גמל, אך בפועל מעולם לא העבירו את הסכומים לקופות אלו. מנהל החברה הורשע בביצוע העבירות בתוקף אחריותו כנושא משרה לפי חוק שכר מינימום וחוק הגנת השכר.
התובעת מטעם משרד התמ"ת טענה כי קיימת חשיבות בהטמעת נורמות העסקה שלא יפגעו בעובדים ובפרט שהמדובר בעובדי שמירה שעובדים בשכר נמוך. בהמשך לכך, גזרה השופטת דלית גילה מבית הדין האזורי לעבודה בחיפה על המנהל ששה חודשי מאסר בפועל בגין הפרת חובתו של המנהל לפקח ולמנוע את ביצוע עבירות אלו ע"י החברה. מנהל החברה הורשע קודם לכן על עבירות מס ובעת המשפט היה במהלך ריצוי עונש מאסר בפועל, והשופטת קבעה שרק חלק מן המאסר שגזרה עליו עתה יהיה חופף. השופטת פסקה כי ענישה זו משלבת בין הצורך בהרתעה והתחשבות באדם.
היועץ המשפטי של המשרד, עו"ד מיכאל אטלן, רואה בפסק דין זה ביטוי נוסף של המגמה להחמיר באכיפה עם נושאי משרה המפרים חוקי עבודה סוציאליים ובפרט ביחס לסוגיה של אי תשלום שכר מינימום וניכויים משכר העובדים שאינם מועברים ליעדם. וציין כי "חוקי המגן הסוציאליים מטילים על נושאי משרה בחברה חובה אקטיבית לפקח ולעשות כל שניתן למניעת העבירה ע"י החברה המעסיקה. גזר דין זה מטיל עונש כבד על המנהל ומדגיש כי מנהלים שיפרו את חובת הפיקוח המוטלת עליהם, צפויים לעונשים כבדים".
(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
