חובת הפקדה לגמל בתקופת חופשת לידה לעובדת המסרבת להפקיד את חלקה

אחד התנאים בחוק עבודת נשים להקמת חובת המעביד להפקדה לגמל בתקופת חופשת הלידה הוא שהעובדת הפקידה את חלקה ומעוניינת להפריש בתקופת חופשת הלידה. תשובה מאת עו"ד אלון זילברשץ
עו"ד לילך דניאל |

עובד אינו רשאי לוותר על זכות שמקורה בחוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי. חוק עבודת נשים מחייב המשך הפרשה לקופת גמל בעת חופשת לידה המזכה בדמי לידה, ותקנות עבודת נשים קבעו את נוהל ההפרשה בעת חופשת לידה. לעובדת אין זכות לוותר על כך ומעביד שלא יעמוד בדרישות החוק והתקנות מסתכן בתשלום כל זכויות הפנסיה שהעובדת תפסיד בשל אי תשלום לקופת הגמל. החובה היא על המעביד והעובד/ת כאחד. בסעיף 7א לחוק עבודת נשים אכן נאמר "ובלבד שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליהם..." אך הכוונה היא (ראה להלן) להדגיש, כי חובת ההפרשה חלה גם על העובדת או העובד. בתקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) התשס"ח-2008, בתקנה 4 הדנה בתשלומים בעת חופשת לידה נקבע: "נהגו הן המעביד והן העובדת או העובד לשלם תשלומים לקופת גמל ? ישלם המעביד את התשלומים החלים עליו כאמור בתקופה שהם זכאים לדמי לידה, ויעביר לקופת הגמל את תשלומי העובדת או העובד באותה תקופה". המלה "נהגו" מתייחסת לתקופה שלפני חופשת הלידה. בהמשך התקנה מפורט הנוהל בעת חופשת לידה המזכה בדמי לידה, לרבות ניכוי משכר העובדת לפני היציאה לחופשה, סכום שלא יעלה על שיעור התשלום בעד שני חודשי עבודה. בסעיף קטן (ג) לתקנה זו נקבע, כי המעביד ישלם את התשלומים החלים עליו בכל חודש במהלך התקופה האמורה "במועדים שבהם היה משלם את התשלומים האמורים אילולא חופשת הלידה". המשפט שצוטט מסעיף 7א בחוק נועד כאמור לחייב את העובדת להמשיך גם היא בתשלומים. בדקתי שוב עם היועצת המשפטית במשרד התמ"ת שניסחה את התקנות וגם היא בדיעה זו. סעיף 7א לחוק עבודת נשים אינו משנה את המצב המשפטי ? העובד אינו רשאי לוותר על זכותו להפרשות לקופת גמל. זאת מאחר שהחובה נבעה מהסכם קיבוצי, או צו הרחבה. גם במקומות שלא חל על המעביד הסכם קיבוצי, חל כידוע צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ("פנסיה חובה"), כך שאם העובד מוותר על זכותו מכח חוזה עבודה אישי (מסכים שלא יופרשו הסכומים), חלה החובה על פי צו ההרחבה האמור. כך או כך, חלה חובת הפרשה ואין לעובדת זכות לוותר עליה. זו דעת משרד התמ"ת, אגף שוק ההון במשרד האוצר, וגם דעתי. יצוין, כי לא מוכרת לי פסיקה המתייחסת לסוגיה והעניין יוכרע בסופו של דבר על ידי בית הדין לכשיובא בפניו.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה