משך חופשת הלידה והזכאות לחופשה ללא תשלום בעקבות תיקון חוק עבודת נשים
בעקבות תיקון מספר 46 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן" החוק"), שחל לגבי עובדת שילדה החל מיום 22.03.2010, תקופת חופשת הלידה לה העובדת זכאית תלויה בותק של העובדת טרם יציאתה לחופשת לידה:
עובדת שעבדה 12 חודשים או יותר אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה
עפ"י סעיף 6 (ב)(1) לחוק, אורך חופשת הלידה של עובדת, שעבדה 12 חודשים או יותר אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, הינו 26 שבועות.
באשר להקדמת חופשת הלידה, המצב נותר כפי שהיה לפני התיקון, דהיינו, העובדת יכולה להקדים את חופשת הלידה ב- 7 שבועות או פחות מזה, כרצונה, לפני יום הלידה המשוער, והשאר אחרי יום הלידה.
לפי סעיף 6(ב)(2) לחוק, עובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה, ובלבד שחופשת הלידה לא תפחת מ- 14 שבועות, או מתקופה זו בתוספת הארכות של חופשת הלידה, אם מימשה את זכותה להאריכה (בשל אישפוז העובדת בתוך חופשת הלידה ו/או אישפוז הילוד ו/או לידה של יותר מילד אחד).
עובדת, שהודיעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה, לא יוכל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה למשך 3 שבועות מיום שהודיעה כאמור.
עובדת כאמור, שהוותק שלה 12 חודשים או יותר, יחולו לגביה גם התנאים המפורטים בסעיף 7(ד)(1) לחוק, באשר לחופשה ללא תשלום. כלומר, העובדת תהיה רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חודשים כ- ¼ ממספר החודשים שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, אך לא יותר מ- 12 חודשים מיום הלידה (כאשר חלק של חודש לא יבוא במניין). ממספר החודשים שהעובדת תהיה רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות בהם חופשת הלידה שנוצלה ע"י העובדת לפי סעיף 6(ב)(1) לחוק עלתה על 14 שבועות, או על תקופה של 14 שבועות בתוספת הארכות.
עובדת שנעדרה מכוח פיסקה זו והתייצבה לעבודה לפני תום תקופת חופשתה, או הביעה רצונה לחזור לעבודה כאמור, לא יוכל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה יותר מ- 4 שבועות מיום שהתייצבה או הביעה רצונה לחזור.
עובדת שעבדה פחות מ- 12 חודשים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה
חופשת הלידה של עובדת, שעבדה פחות מ- 12 חודשים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, היא 14 שבועות.
באשר להקדמת חופשת הלידה, המצב נותר כפי שהיה לפני התיקון, דהיינו, העובדת יכולה להקדים את חופשת הלידה ב- 7 שבועות או פחות מזה, כרצונה, לפני יום הלידה המשוער, והשאר אחרי יום הלידה.
אף לגבי עובדת עם וותק של פחות מ- 12 חודשים כאמור, יחולו התנאים באשר לחופשה ללא תשלום, כאמור בסעיף 7(ד)(1) לחוק. דהיינו, העובדת תהיה רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חודשים כ- ¼ ממספר החודשים שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, אך לא יותר מ- 12 חודשים מיום הלידה (כאשר חלק של חודש לא יבוא במניין).
עובדת שנעדרה מכוח פיסקה זו והתייצבה לעבודה לפני תום תקופת חופשתה, או הביעה רצונה לחזור לעבודה כאמור, לא יוכל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה יותר מ- 4 שבועות מיום שהתייצבה או הביעה רצונה לחזור.
(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".
