אי תשלום לקופ"ג מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים

העובדות ---------------- לוזון לירן (להלן: "העובד") עבד כמאבטח מטעם חברת סער שמירה ושירותים (1986) בע"מ (להלן: "המעבידה").

עיקר תביעתו של העובד לתשלום פיצויי פיטורים, לאחר שטען, כי התפטר מעבודתו בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, שנבעה מקיצוץ משמעותי בשעות עבודתו ובהיקף משרתו ואי תשלום תנאים סוציאליים.

פסק דין --------------- בית הדין קבע, כי טענת העובד להתפטרותו בגין הרעה מוחשית בתנאי עבדותו בעקבות קיצוץ בהיקף משרתו לא הוכחה. עם זאת נקבע, כי העובד אכן הוכיח, שהתפטר גם בשל אי הפרשות לקופת גמל, חובה שחלה על המעבידה מכוח הוראות צו ההרבה, החל על יחסי העבודה בין הצדדים.

בית הדין קבע, כי במקרה הנדון, אי ההפרשה לגמל מהווה עילה המזכה את העובד להתפטר בדין פיטורים, ולפיכך זכאי העובד לפיצויי פיטורים.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".