זכויות בקופות גמל בשמירת הריון ובחופשת לידה
ביום 6.4.2008, פרסם משרד התמ"ת הודעה, שעניינה התקנת תקנות, בדבר חובת הפרשה לקופות גמל, בתקופות היעדרות המזכות בגמלת שמירת הריון או בדמי לידה. יודגש, כי התקנות טרם פורסמו ברשומות. להלן עיקרי ההודעה: ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, אישרה בשבוע החולף טיוטת תקנות, שהציע סגן רה"מ ושר התמ"ת, אלי ישי, לפיהן במהלך שמירת ההיריון חייב המעביד לשלם את התשלומים, החלים עליו, ולהעביר את התשלומים, החלים על העובדת, לקופת הגמל, תוך שבעה ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את התשלומים, החלים עליה אצלו. על פי התקנות, עובדת תהיה חייבת, עד התשיעי לכל חודש, שהיא נעדרת בשל שמירת ההיריון, להפקיד את התשלומים, החלים עליה, לקופת גמל אצל מעבידה. עם זאת, פיגור בהפקדת התשלום אצל המעביד כאמור, אינו פוטר את המעביד מלהעביר את התשלומים של העובדת ביחד עם התשלומים, החלים עליו, לאחר ההפקדה של העובדת. לגבי ההפרשות לקופת גמל בתקופת חופשת הלידה, המעביד ינכה, ככל הניתן, מהשכר האחרון שישלם לעובדת או לעובד לפני יציאתם לחופשת לידה, סכום שלא יעלה על שיעורי התשלומים, החלים עליהם, לקופת גמל בעד שני חודשי עבודה, ושאר התשלומים, החלים עליהם, ישתלמו על ידם באמצעות מקדמות, על חשבון שכר עבודה, שישלם להם המעביד לצורך זה.
(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
