שמירת הריון כוותק להודעה מוקדמת

מחד גיסא, לפי סעיפים 3 ו-4 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, אשר קובעים את אורך ההודעה המוקדמת אותה יש לתת לעובד או למעביד בהתאם לחודשי העבודה של העובד, ניתן לומר כי תקופה של שמירת הריון אינה צוברת וותק לצורך הודעה מוקדמת, שכן חוק הודעה מוקדמת מתייחס לחודש עבודה בפועל, דבר שאינו מתקיים בזמן שהעובדת נמצאת בשמירת הריון בביתה.

מאידך גיסא, סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק) קובע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה בחודשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה לרגל ההריון מחייב זאת, וכי היעדרות מעין זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה.

סעיף חוק זה ופסק דין ד"מ 2397/03 אור (שבת) לי נ. צוברי דליה ובני, בו נפסק, בהסתמך על הסיפא לסעיף 7(ג)(1) לחוק, כי תקופה של שמירת הריון נצברת כוותק מלא לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה, מחזקים את הפרשנות כי תקופה של שמירת הריון נצברת כוותק אף לצורך חישוב משך ההודעה המוקדמת אותה יש למסור למעסיק/עובדת, הכל בנסיבות העניין.

יודגש, כי מדובר בפרשנות בלבד וכי המילה האחרונה בנושא תהא לבית הדין.