משמעותה של חזרה מהתפטרות/פיטורים

בתי הדין לעבודה פסקו לא אחת כי ההתפטרות עצמה תופסת מרגע מסירתה למעביד, כאשר סיום הקשר החוזי נדחה עד לגמר ההודעה המוקדמת. בנוסף, נפסק כי אין בכוחו של המתפטר באותה תקופה, כמו לאחריה, להתחרט על מעשהו ולחזור בו מן ההתפטרות בלי הסכמת המעביד (בג"צ 566/76 אלקו בע"מ נ. ביה"ד הארצי וההסתדרות הכללית פ"ד לא (2) 197, דב"ע שן/3-103 סימה אילוז נ. מדינת ישראל פד"ע כב 69, דב"ע נא/3-1 מפעלי ים המלח בע"מ נ. דוד שיינין פד"ע כב 271).

והוא הדין בפיטורים. הלכה היא כי פיטורים תופסים מרגע מסירת ההודעה לעובד ומאותו רגע הוא בחזקת מפוטר, וניתוק יחסי עובד ומעביד נדחה עד לגמר ההודעה המוקדמת. מעביד לא רשאי לחזור בו מפיטורים אלא בהסכמת העובד (ע"ב 2271/02 איתן אברהמי נ. עוז דן הובלות בע"מ).

לפיכך, מעסיקה של יסמין אינו חייב לקבל את חזרתה מהתפטרותה.