הם חותמים על חוזה ומבריזים ביום הראשון לעבודה, מבקשים דוגמת עבודה חינמית מפרילנסר ונעלמים, או קובעים שעה ביד2 ולא באים. מגיפת ההיעלמויות החד-צדדיות חצתה את עולם הדייטים והפכה לתופעה עסקית שגוררת הפסדי עתק ובזבוז משאבים משווע- הצצה לכלכלת הרפאים החדשה

השוק האמריקאי מקטים גיוסים ומפטר בגלל הטמעת מערכות AI; אם בעבר עוד הצליחו "להחביא" את הגל, נתוני התעסוקה מאתמול ותיקוני המספרים של חודשי עבר מלמדים שה-AI יהפוך לגורם הדומיננטי בשוק העבודה בהמשך; גם בישראל

מדריך על הכיסוי הרפואי הבסיסי, מגבלות הריון וספורט אתגרי, השתתפות עצמית ומה קורה במקרה של מצב בטחוני

מי שתרם השנה יותר מ-207 שקלים למוסד מוכר זכאי לזיכוי של 35% מסכום התרומה, וגם שכירים יכולים לקבל את הכסף ישירות לתלוש

שימוע נדרש לפני פיטורים, צמצום משרה, הפחתת שכר ולעיתים גם העברה לתפקיד אחר; הזכות חלה גם בתקופת ניסיון ובסגירת פעילות. כיצד נערכים, מי משתתף, האם העובד רשאי להקליט, מתי אפשר לוותר ומה החשיפה של מעסיק שמקבל את ההחלטה מראש?

מסמך מחקר חדש של רשות המסים מגלה שתשלומי המס של העוזבים יותר מהוכפלו, ששיעור העזיבה בעשירון העליון קפץ בכ-80% ושבהייטק הזינוק מגיע לכ-150%. מה שקורה לבסיס המס כשהקצה העליון מידלדל

מועמדים נעזרים ב-AI כדי לנסח קורות חיים, לפתור מבחנים ולקבל תשובות בזמן אמת, ובמקרים קיצוניים מתחזים לאדם אחר; המעסיקים מגיבים בבדיקות זהות, משימות חיות ולפחות מפגש אחד פנים אל פנים - אבל במקביל משתמשים בעצמם בבינה מלאכותית כדי לסנן, לדרג ולראיין מועמדים

בזמן שהמדינה מתרכזת במענקים המיידיים, המציאות בשטח מורכבת בהרבה: היעדרויות תכופות ותפקיד חלקי מייצרות האטה שקטה בקידום המקצועי. איך השירות הממושך תוקע את המילואימניקים במסלול הקריירה, מהי משוואת "הרציפות התפקודית" שמשנה את פני החברות, כמה עולה עיכוב בקידום לאורך השנים, וכיצד בונים "שדרת פיקוד כפולה" בארגון?

עובד לשעבר במסגריה בבאר שבע שהועסק כמעט שלושה עשורים תבע את מעסיקתו, וטען שצריך לחשב את זכויותיו לפי שכר של 17 אלף שקל, גבוה בהרבה ממה שקיבל בפועל. בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה את רוב הטענות המרכזיות, אבל קבע שהפיטורים נעשו בלי שימוע כדין - ופסק לו יותר מ-221 אלף שקל