הפיטורים באינטל הם לא עניין חדש, אבל ההיקף והמועד מתפרסמים כעת - בחודשים האחרונים היו עזיבות ופיטורים באופן נמוך והחל מחודש יולי, אינטל יוצאת במהלך הגדול - פיטורי כ-20% מעובדי הייצור החברה והתאמות גם בפיתוח. אינטל היא עדיין המעסיקה הכי גדולה בארץ עם כ-10,000 עובדים (לפני כשנה וחצי היו כ-12 אלף עובדים) והמשמעות המקומית היא פיטורי 700 עד 1,000 עובדים (הרוב בתחום הייצור). בכל העולם מדובר על פיטורי כ-20 אלף עובדים.

לקריאה חשובה - העתיד של עובדי אינטל בישראל

למעשה, תחת הנהגת המנכ"ל החדש ליפ-בו טאן, אינטל היתה חייבת להמשיך בתוכנית התייעלות דרמטית הכוללת קיצוץ משמעותי בכוח האדם במפעלי הייצור ובפיתוח. תחום הייצור מאכזב מאוד, רחוק מלהגיע ליעדים, ורחוק גם מבחינה טכנולוגית מהמובילה העולמית - TSMC. ברקע יש שיחות בין שתי חברות השבבים על כניסה של TSMC לחלק מפעילות הייצור במקומות מסוימים בעולם, עם העדפה בולטת לארה"ב.

למעשה, לאינטל יש עוד הרבה להתקדם בייצור המקומי, בזכות הסובסידיות הגדולות שניתנות בארה"ב, לפני שהיא תמשיך להתפתח בייצור במקומות נוספים בעולם. המשמעות לישראל היתה כתובה על הקיר, עכשיו זה יהיה גם בשטח כשברור שגם הפאב החדש תקוע.

• מנכ"ל אינטל, ליפ-בו טאן, קידם עסקאות שתרמו להונו האישי
• אוקראינים תובעים את אינטל, AMD וברקשייר: "שבבים אמריקאיים הגיעו לנשק רוסי"
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

בפיתוח יש התאמות שכבר נעשות באופן שוטף, אך מבחינת המהלך מיולי, מדובר בפיטורים בשיעור נמוך יחסית, אם כי בחברה יש חשש גדול שגם שם יהיה מהלך גדול בקרוב.  

נאגה צ'אנדרסקראן, סגן נשיא לייצור באינטל, כתב לעובדים כי מדובר בהחלטות "קשות אך הכרחיות" לאור אתגרי המימון והצורך לשפר את המיצוב הכלכלי של החברה. לדבריו, מדובר במהלך מאוד כואב, אך הוא נדרש כדי להבטיח עתיד תחרותי.

אינטל, שפעם שלטה בשוק השבבים, נמצאת בשנים האחרונות תחת לחץ כבד. ירידה בביקוש לשבבים למחשבים אישיים ושרתים, תחרות עזה מצד TSMC הטאיוונית ו-אנבידיה בתחום הבינה המלאכותית, כשהיא כושלת בפיתוח שבבים מתקדמים מה שהוביל להרעה גם בתחום הייצור וגם בתחום הפיתוח, ולירידה בהכנסות השנתיות ב-2024 ל-54 מיליארד דולר. החברה עברה להפסד ובתחום הייצור ההפסד הגיע למעל 4 מיליארד דולר. הרווחים יגיעו במקרה הטוב רק עוד שנתיים, אלא אם ההנהלה תפעל בצעדים חריפים.

• "המשמעות הכי חשובה של AI היא במודל התמחור של משרדי עורכי דין"
• הסבה מקצועית בעידן ה-AI: מסלולים מהירים שמבטיחים קריירה - ללא צורך בתואר אקדמי
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• לאן נושבת הרוח? אלו 4 המקצועות שיישארו רלוונטיים גם בעשורים...

כדי להתמודד עם האתגרים, אינטל החליפה את מנכ"לה, פט גלסינגר, בליפ-בו טאן. טאן, ששימש בעבר כדירקטור בחברה, מתמקד בצמצום "שומנים ארגוניים", דחיקת שכבות ניהול והשקעה בטכנולוגיות חדשות. הפיטורים הנוכחיים הם המשך לגל קיצוצות קודם: ב-2024 פיטרה אינטל 15,000 עובדים, והודיעה על תוכנית לחסוך 10 מיליארד דולר עד סוף 2025.

הפיטורים כעת מתמקדים במגזר הייצור, אבל גם בפיתוח, אם כי באופן חלקי. יודגש שהפיטורים נעשים באופן שוטף ומדורג כבר תקופה ממושכת, כשתקנים לא מתמלאים עם עזיבות, כך שמצבת העובדים ירדה דרמטית בארץ ובעולם. הייצור מונה כמחצית מכוח העבודה של אינטל - כ-54,000 מתוך 108,900 עובדים בסוף 2024. אינטל תפטר 15%–20% מעובדי המפעלים, כאשר ההערכות מדברות על 9,000–12,000 משרות שייעלמו. המהלך ישפיע על כל אתרים ברחבי העולם. צ'אנדרסקראן הדגיש כי הפיטורים יתבססו על סדרי עדיפויות השקעה, הערכת כישורים והחלטות קשות בנוגע לפרויקטים. בניגוד לפיטורים קודמים, הפעם לא יוצעו תוכניות פרישה מרצון, והבחירה בעובדים שיישארו תיעשה על בסיס ביצועים וצרכים אסטרטגיים.  

השפעה על ישראל: קריית גת במוקד

בישראל, מפעל קריית גת הוא עוגן מרכזי של אינטל, עם מעל 4,000 עובדים מתוך כ-10 אלף עובדים. רוב המפוטרים יהיו ככל הנראה ממפעלי הייצור. נראה שאחרי הסבב הפיטורים הזה תעסיק אינטל בארץ כ-8,000 עובדים, עדיין משמעותי מאוד, אבל הפער בין חברות השבבים האחרות מצטמצם לגמרי - בעוד אינטל מפוטרת, אנבידיה מגייסת בקצב של 1,000 עובדים בשנה. אנבידיה מתרכזת בפיתוח ולא בייצור והיא גדולה בהיקף העובדים בתחום המו"פ עם מרכזים מקומיים בהיקף 4,500 עובדים וגיוס בקצב של 80-100 עובדים בחודש - אנבידיה מגייסת בישראל 80-100 עובדים בחודש