העלאת שכר היא אחד המהלכים הפיננסיים המשמעותיים ביותר שעובד יכול לעשות, משום שהיא מצטברת לאורך שנים ומשפיעה גם על ההפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות. בשוק העבודה הישראלי הפער בין עובדים שמנהלים משא
ומתן לבין כאלה שממתינים ליוזמת המעסיק גדול, ולעיתים הוא מסביר פערי שכר בין עמיתים באותו תפקיד. מומחי משאבי אנוש ממליצים להיערך עם נתוני שוק, עם רשימת הישגים מדידים ועם עיתוי נכון במחזור התקציבי של הארגון. כשמעסיק מסרב, אפשר לבחון חלופות כמו בונוס, אופציות,
ימי חופשה או מימון לימודים. בראייה מאקרו, קצב עליית שכר במשק משפיע על האינפלציה ועל החלטות הריבית, ולכן מגמות במגזר העסקי נבחנות בקפידה על ידי כלכלנים.
מדובר בהעלאה בעקבות מנגנון ההצמדה לשכר הממוצע במשק, שקובע ששכר המינימום יהיה 47.5% מהשכר הממוצע במשק. השכר לשעה יעלה ל-30.61 שקלים, לעומת 29.12 כיום (שכר המינימום עומד כיום על 5,300 שקלים)
