נופש חברה הוא אירוע מאורגן ומממון שמעסיק עורך לעובדיו, בדרך כלל בסוף שבוע במלון או באתר נופש. מעבר להיבט החברתי יש לו משמעות כספית ומשפטית של ממש. מבחינת מיסוי, ההוצאה מוכרת למעסיק בתנאים מסוימים, ולעתים נדרש לזקוף שווי הטבה לעובד. מבחינת דיני העבודה,
השאלה המרכזית היא האם פגיעה שאירעה במהלך הנופש מוכרת כתאונת עבודה המזכה בקצבה, סוגיה שנדונה בבתי הדין לעבודה ובבית המשפט הגבוה, וההכרעה בה תלויה בזיקה בין הפעילות לבין העבודה עצמה. חברות רבות רואות בנופש המאורגן כלי לשימור עובדים ולחיזוק המוטיבציה בשוק עבודה
תחרותי. הנושא נוגע לדיני עבודה ולזכויות מול ביטוח לאומי.
מעבר מהיר מטיסות "ביזנס" לריטריטים של ניקוי רעלים: תעשיית הרווחה האישית היא כבר לא רק טרנד של רוחניקים אלא מוצר צריכה מקובל לדרג ההנהלה ואפילו נחשבת להוצאה מוכרת; מה כוללת החופשה המזככת, כמה זה עולה ומי גוזר בסוף את הקופון?
