שוויון הזדמנויות בעבודה
שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עיקרון משפטי וחברתי האוסר על אפליה בקבלה לעבודה, בקידום ובתנאי העסקה על רקע מגדר, גיל, דת, מוצא, נטייה מינית או מוגבלות. בישראל מעוגן העיקרון בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, החל על מעסיקים במגזר הפרטי והציבורי כאחד.
אכיפת
החוק מופקדת בידי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, הפועלת במשרד העבודה ומוסמכת לחקור תלונות עובדים, להגיש תביעות ולפעול לקידום מדיניות שוויונית בשוק העבודה, לרבות בנוגע לייצוג הולם של קבוצות מוחלשות.
סוגיית שוויון ההזדמנויות בעבודה ממשיכה להעסיק
את השיח
הציבורי בישראל, במיוחד בהקשר של פערי שכר בין נשים לגברים, ייצוג נשים בתפקידי הנהלה בכירים, ושילוב אוכלוסיות ערבים וחרדים בשוק העבודה.
תביעות בגין אפליה בקבלה לעבודה או בפיטורים מתבררות בבית הדין לעבודה, והפסיקות בהן מעצבות את הנטל הראייתי המוטל על מעסיקים ואת הפרקטיקה בתחום דיני עבודה.