ארגון מחדש הוא מהלך שבו חברה משנה את מבנה הפעילות, ההנהלה או ההון שלה כדי לשפר רווחיות או להתמודד עם קשיים. המהלך יכול לכלול סגירת פעילויות שאינן רווחיות, מיזוג יחידות, פיטורי עובדים, החלפת שכבת ניהול, מכירת נכסים או העברת ייצור לאתרים זולים יותר. בחברות
פיננסיות ובתאגידים גלובליים, ארגון מחדש כרוך לעיתים בהפרשות חד פעמיות גדולות שמכבידות על הדוחות בטווח הקצר, אך נועדו להוזיל את בסיס העלויות בטווח הארוך. חברות טכנולוגיה, בנקים ורשתות מזון מהירות ביצעו מהלכים כאלה בתקופות של האטה או שינוי טכנולוגי. מבחינת המשקיעים,
הודעה על ארגון מחדש מתקבלת לעיתים בעליית מניה, שכן היא מסמנת התייעלות, ולעיתים כאות אזהרה על היחלשות התוצאות ועל צורך בהתייעלות ובפיטורים.
בעקבות מהלכי ארגון מחדש בישראל, מדטרוניק הודיעה על פיטוריהם של כ-60 עובדים מתוך כ-200 במרכז הפיתוח בירושלים, במסגרת מהלך גלובלי. במקביל, לייטריקס צפויה לפטר כ-85 עובדים, לצד גיוס כ-30 עובדים חדשים בתחומי הבינה המלאכותית, כחלק מאסטרטגיה חדשה של החברה,
שמקדמת שינוי עסקי מובהק
