עו"ד לילך דניאל

שחר עובד במשרד פרטי 5 ימים בשבוע, 9 שעות כל יום, באופן קבוע. בשבוע מסוים היה שחר בחופשה במשך 3 ימים והגיע לעבודה ביום שישי, עפ"י דרישת מעסיקו, על מנת להשלים את משימותיו בעבודה. לטענת מעסיקו, שחר זכאי לתשלום שעות רגילות בגין העבודה ביום שישי כיוון שבאותו שבוע היה בחופש 3 ימים, ולפיכך לא השלים עד אותו יום שישי 43 שעות עבודה רגילות. האם צודק המעסיק בטענתו?

מאת: נחום פריידקס, רו"ח ומשפטן; שותף בכיר במשרד רו"ח פריידקס ושות' ונשיא לשעבר של לשכת רו"ח

הכותב דן בהשלכות של הפחתת המע"מ ל-16.5% החל מ-1.9.2005 על עסקאות במעבר.

בית המשפט המחוזי קבע כי פיצוי חד פעמי ששולם על פי פסק בורר הינו הוצאה פירותית, שתשלומה מותר בניכוי, מאחר והתשלומים בגינם שולם הפיצוי הוצאו בקשר עם עסקו של הנישום.