עו"ד לילך דניאל

ביום 18.9.2006 פרסמה רשות מיסים הוראת ביצוע בעניין פיצויים בשל נזק עקיף לישובי הצפון, לתקופה שבין 1.8.2006 ועד ליום 14.8.2006. להלן עיקרי הוראת הביצוע.

סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 , קובע את התמורה בגין עבודה במנוחה שבועית וחל גם לגבי עבודה בימי חג, ולפיו: במקרה שעובד עבד בשעות המנוחה השבועית/ חג או בחלק מהן: א. ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ- 1.5 משכרו הרגיל. היה שכרו של העובד, כולו או חלקו, לפי כמות התוצרת, ישלם לו המעביד בעד כל יחידה שנעשתה בשעות המנוחה השבועית/ חג שכר עבודה לא פחות מ-1.5 מהשכר המשתלם בעד כל יחידה שנעשתה בשעות העבודה הרגילות.

לשון חוק הודעה מוקדמת נוקט במונח "ימים" ולא "ימי עבודה" ומכאן נראה כי הודעה מוקדמת ניתנת בימים קלנדרים ולא בימי עבודה בפועל

ביום 27.9.2006, פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה למעסיקים בנוגע לדחיית תשלום דמי הביטוח בעד חודש ספטמבר 2006 ליום 18.10.2006.

עב 1452/04 (טרם פורסם) איינעלם אבביטו נ. חברת איי.אס.אס אשמורת בע"מ ואח', ניתן ביום 24.8.2006.

סעיף 5(2) לחוק חופשה שנתית, קובע כי ימי חג שאין עובדים בהם, אם עפ"י חוק ואם עפ"י הסכם או נוהג, להוציא ימי מנוחה שבועית, לא יובאו במנין ימי חופשה.

בג"ץ חזר ואישר הבוקר כי לרשות המיסים נתונה הסמכות להגיש כתבי אישום בעבירות מסוג "פשע" לפי חוק מע"מ, זאת ללא קבלת אישור מפרקליט המחוז.

במקרה בו מעביד מעוניין שעובד יצא לחופשה שנתית בחול המועד - המעסיק יכול לנכות לעובד ימי חופשה מלאים, זאת במידה שעומדת לזכותו של העובד מכסת ימי חופשה.

הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, החלות על המנוחה השבועית יחולו, לגבי יהודי - על מועדי ישראל; לגבי מי שאינו יהודי - על מועדי ישראל או על חגי דתו, הכל לפי המקובל עליו. המעביד אינו חייב לשלם לעובד מוסלמי גם עבור ימי חג יהודים וגם עבור ימי חג מוסלמים

עובד חודשי -זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, מאחר ששכרו משתלם על בסיס קבוע, ללא תלות במספר ימי העבודה בחודש. עובד שעתי זכאי לתשלום בהתאם לתנאים הקבועים בצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל-43 שעות.