עו"ד לילך דניאל

מאת: עו"ד אלי דורון ועו"ד מעיין פלד

עב 7987/00 ארביב שרונה נ' פואמיקס בע"מ ומאיר עיני, ניתן ביום 3.5.2007.

רונית מועסקת כתופרת במפעל ליצור בגדים באמצעות קבלן כוח אדם מזה כ- 8 חודשים. החברה בה הוצבה רונית מעונינת להעסיק אצלה את רונית ישירות, ללא תיווכו של קבלן כוח האדם, ורונית מעונינת בכך. כשבדקה רונית את חוזה ההעסקה שלה עם קבלן כוח האדם התברר לה, להפתעתה, כי באחד מסעיפי החוזה נאסר עליה לעבוד ישירות במקום העבודה אליו נשלחה ע"י הקבלן, במשך 5 חודשים לאחר סיום עבודתה אצל קבלן כוח האדם. מה משמעותו של סעיף זה?

עפ"י סעיף 9 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן - החוק), שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם. "שכר מולן", אשר עליו משולם פיצוי הלנת שכר עפ"י סעיף 17(א) לחוק, הוא שכר עבודה שלא שולם עד ליום הקובע (סעיף 1 לחוק). ה"יום הקובע" הוא היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר עבודה.

מאת: עו"ד ,רו"ח שגיא גרשגורן ועו"ד ורו"ח שלמה פיג'ו

תקציר פס"ד וע 006056/06 (טרם פורסם)1. לסנר ריבה, 2. לסנר אורי נ' אגף מיסוי מקרקעין. מאת: עו"ד מיכל דוידי-מצא

הוספת נתוני ניכוי במקור כחלק מייעול ושיפור השירות ללקוחות רשות המסים, פותחה שאילתא MEDM המאפשרת למייצגים לקבל מידע .

החטיבה המקצועית והחטיבה המשפטית בהנהלת רשות המסים פרסמו היום חוזר מקצועי בנושא תכנוני המס החייבים בדיווח

ביום 29.5.2007 התקבל חוק זכויות הסטודנט, התשס"ז-2007. במסגרת החוק, תוקן סעיף 40ג לפקודת מס הכנסה .

מאת: עו"ד (רו"ח) רונן ארויו