דור Z הוא הכינוי המקובל לילידי אמצע שנות התשעים ועד ראשית העשור השני של המאה הנוכחית, הדור הראשון שגדל מלכתחילה בתוך עולם של סמארטפונים ורשתות חברתיות. בשנים האחרונות הוא הפך לגורם משמעותי בשוק העבודה הישראלי והעולמי, ומעסיקים מדווחים על ציפיות שונות
בתכלית מאלה של הדורות שקדמו לו בכל הנוגע לגמישות תעסוקתית, שקיפות ניהולית ואיזון בין עבודה לחיים פרטיים. במקביל מזוהה הדור הזה עם כניסה מוקדמת יחסית להשקעות, דרך אפליקציות מסחר, קרנות סל ונכסים דיגיטליים. עבור קורא הכלכלה מדובר בקבוצה שמעצבת מגמות צריכה,
דפוסי חיסכון והתנהגות בשוק הדיור, ולכן היא רלוונטית להבנת מגמות ארוכות טווח בשוק העבודה ובשוק ההון.
הבושה עוברת צד. עובדי דור ה-Z והמילניאלז שברו את חוקי הפוליטיקה הארגונית הישנים - במקום לבכות בשירותים או להתלונן בשקט לחברים, הם פשוט מקליטים את שימוע הפיטורים או את הבוס המתעמר
ומעלים לטיקטוק; כך מתנהלת המהפכה שמשנה את מאזן הכוחות בין התאגידים לעובדים, ועולה לחברות מיליוני שקלים
