עבודה בהייטק מתארת את התעסוקה בענף הטכנולוגיה הישראלי, המעסיק מאות אלפי עובדים ומהווה מנוע מרכזי של הצמיחה, של הייצוא ושל הכנסות המדינה ממסים. השכר בענף גבוה משמעותית מהשכר הממוצע במשק, ולכן שינויים בקצב הגיוסים משפיעים על נתוני השוק
העבודה וגם על הכנסות המשרד האוצר. הענף עבר תקופות של גיוסים מסיביים לצד גלי התייעלות ופיטורים, בעיקר כאשר גיוסי ההון בעולם הצטמצמו. מקצועות הפיתוח, הסייבר,
נתונים ובינה מלאכותית נותרו מבוקשים, בעוד תפקידים אחרים נשחקו. מגמות ההעסקה כוללות גם עבודה מרחוק, העסקה דרך מרכזי פיתוח של חברות זרות והרחבת דרישות הניסיון למועמדים בתחילת דרכם.
סקר בקרב 1,500 מנהלים בכירים מצא ש-51% מהם שינו את דרכי הגיוס בעקבות בינה מלאכותית, וכל מעסיק חמישי צמצם קליטה של עובדים בתחילת דרכם. באותו סקר 57% מדווחים על מחסור בכישורים בארגון - בדיוק המחסור שמשרות הכניסה נועדו למלא. בישראל מספר דורשי העבודה בהייטק
זינק ב-126% בארבע שנים.