- זמן הפסקה כרכיב לפיצויי פיטורים מותנה בשאלה, באם העובד היה נתון לרשות המעסיק במהלך ההפסקה וקיבל שכר עבודה בגינה. נראה, כי אם העובד לא היה נתון לרשות המעסיק והיה רשאי לעשות ככל העולה על רוחו בהפסקה, ולמרות זאת המעסיק היטיב עם העובד ושילם בגין זמן ההפסקה הרי, שמאחר ולא קיים מקור חוקי המחייב את המעסיק לנהוג כך, נתון הדבר לשיקול דעתו של המעסיק באם לכלול תשלום זה בשכר לחישוב פיצויי הפיטורים או לא. תשובה מאת עו"ד עינב כהן.