- עפר שכטר: "הפסדתי הון בבורסה, איבדתי חסכונות של 10 שנים"שכטר אמר את הדברים בראיון למוסף '7 ימים' של ידיעות אחרונות. "זה דרדר אותי לתהומות, ישבתי בבית ובכיתי בלי הכרה"
- השנה ברשות המיסים: הנה 5 'העלמות המס הגדולות' - יבקשו סליחה?גם משה פרץ וגולן גלובוס נמצאים ברשימה המפוקפקת של רשות המיסים, "היצירתיות גוברת משנה לשנה" - מה הייתה השיטה שלהם?
- דיווח בבלומברג: המשטרה פשטה על ביתו של בני שטיינמץ בג'נבההפשיטה אירעה נוכח בקשת ממשלת גינאה, הטוענת כי BSGR של שטיינמץ, שלמה שוחד כדי לזכות בזכויות על מכרה ברזל במדינה
- אי הכרה בניכוי הוצאות מימון מראשעו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאי
תקציר ע"מ 1090/07 דג פרוסט תעשיות נ' פקיד שומה תל אביב 1 - אופן מיסוי נישום מייצג בחברה משפחתיתעו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאי
תקציר ע"מ 17937/11 1. אראן אלקרויניקס 1969 בע"מ; 2. שלמה שפירא נ' פקיד שומה גוש דן - חברה משפחתית - הגיגים נוספים בעניין הוראות המעבר בחוק ההסדריםרו"ח (משפטן) ישי חיבה
במסגרת החוק לשינוי סדרי עדיפויות לאומיים לשנים 2013 ו-2014 עברה החברה המשפחתית מהפכה של ממש, ובין השאר נקבע כי חברה תוכל לבקש להיות חברה משפחתית רק אם תעשה כן תוך שלושה חודשים מיום התאגדותה - קיזוז הפסד הון שנוצר לבעל שליטה ממחילת חוב בחברה כנגד רווח הוןעו"ד (כלכלן) שגיב רון
האם במחילת חלק מחוב החברה יוכר במישור האישי של בעל השליטה הפסד הוני, שאותו יוכל לקזז כנגד הרווח מהפעילות בשוק ההון? - האם מעסיק אשר הודיע לעובדיו כי הכין את שכרם במועד, יחויב בהלנת שכר אם אחד העובדים לא התייצב לקחת את שכרו?מעסיק הכין את שכרם של עובדיו במועד. אחד העובדים נעלם, והמעסיק ניסה ליצור עמו קשר טלפוני ובאמצעות מכתב רשום, בכדי שיגיע לקחת את שכרו. חרף פניותיו, העובד לא התייצב לקחת את שכרו. עקב כך, חלף מועד תשלום השכר על פי חוק. המעסיק מעוניין לדעת האם יחויב בהלנת שכר במקרה זה? תשובה מאת עו"ד דנה להב
- עובד לפי כמות תוצרת - כמה לשלם לו עבור עבודה בשבת?שכרו של העובד משולם באופן כזה בו הוא מקבל 50 ש"ח עבור כל ארגז תפוזים אותו מילא בקטיף. שמוליק נקרא לעבוד בשבת, על-פי היתר לעבודה בשבת. כיצד על מעסיקו של שמוליק לשלם לשמוליק על עבודתו? תשובה מאת עו"ד עדי ויינשטיין בן-ארי
- עבודה בשני סניפים באותו יוםלמעביד יש שני סניפים בשתי ערים שונות. יש לו עובדת שעובדת באחד הסניפים מיום א' עד יום ה' שש שעות ליום, מ-8:00 עד 14:00. יום אחד היה חסר למעביד עובד בסניף השני ובשעה 14:00 הוא שלח את העובדת במונית לסניף השני, כמובן בהסכמתה המלאה של העובדת. הנסיעה ארכה שעה וחצי והיא עבדה בסניף השני ארבע וחצי שעות. המעביד שואל איך עליו לשלם לעובדת בגין יום יוצא דופן זה? תשובה מאת עו"ד דוד חיימוביץ'