הקיץ מביא אתו לא רק שאלות הנוגעות לעבודת נוער, חופשה ודמי הבראה אלא מעלה שאלות בדבר זכות המעסיק להתוות קוד לבוש ולהגביל את האופן בו מתלבשים העובדים למקום העבודה (כפכפים, גופיות וכיו"ב). קביעת קוד לבוש במקום העבודה עשויה לשרת מטרות שונות, ובין היתר, יצירת סביבת עבודה מכבדת, יצירת תדמית עסקית, מתן מראה מכובד לעסק ומיתוג העסק. מאמר מאת עו"ד הלית כהן-רזניצקי

בל (ת"א) 943-07-12 פלוני, נציגת ציבור (עובדים) גב' מיכל רווה, נציג ציבור (מעסיקים) מר אורי ארבל נגד המוסד לביטוח לאומי, בית דין אזורי לעבודה בתל אביב – יפו, ניתן ב- 4.5.2015 תקציר פסק הדין מאת עו"ד קארין לוי

עו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאי

ע"א 7553/14
רצון עמוס ואח' נ' מס הכנסה פקיד שומה ואח'

עו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאי

ע"א 7883/12
קשר ספורט בע"מ נ' אוצר-אגף המכס ומע"מ ת"א 3

עו"ד מאיר מזרחי

לאחרונה ניתן פסק דין של ועדת הערר בעניין בר גיורא, שבו נדונה השאלה אם הוראת סעיף 107 לחוק מיסוי מקרקעין המקנה למנהל סמכות להאריך "כל מועד" שנקבע בחוק מיסוי מקרקעין, חלה גם על מגבלת הזמן לתיקון שומה הקבועה בסעיף 85 לחוק.

רו"ח סלי אילון

לפי חוק מיסוי מקרקעין המוכר מוכר שתי זכויות במקרקעין: האחת היא דירה, שנמכרת תמורת סכום של 3000000 ש״ח, והשנייה היא זכויות בנייה שנמכרות תמורת סכום של 1700000 ש"ח.  לכל מכירה יש לחשב את המס בנפרד ולהגיש טופס נפרד.

לקראת שינוי דרמטי בתקציב הבטחון: ועדת לוקר ממליצה גם לשים סוף לפנסיות גישור ולקבע את תקציב הבטחון 

האוצר וההסתדרות הגיעו להסכם אשר מהווה בשורה ל-50 אלף משפחות ועובדים בישראל. צפו בפרטים

שלושה בכירים באלבר שוחררו בערבות לאחר שהציגו מסמכים כוזבים במכס על ייבוא מקביל של רכבים