האם הסדר פנסיוני מטיב לאחר שנה, פוטר מעביד מחובת הפרשה על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה ?
מעסיק נוהג לבטח כל עובד לאחר שנת עבודה במקום העבודה בהסדר פנסיוני מטיב (7.5% מעביד, 7% עובד ו- 8.33% פיצויים). העובד מתעקש, כי זכאי להפרשות פנסיוניות לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו, מאחר והיה לו בעבר ביטוח פנסיוני אצל מעסיק קודם. האם העובד צודק? תשובה מאת עו"ד מיטל דולב - בלט
צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957(להלן: "צו ההרחבה") קובע, כי כל עובד זכאי להפקדות עבור ביטוח פנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה, מעתה ואילך. ואילו עובד, שיתקבל לעבודה, כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי להפקדות כבר מתחילת עבודתו, בשיעורים הקבועים בצו ההרחבה, והביצוע בפועל יהיה רטרואקטיבי, לאחר שלושה חודשי עבודה, או מתום שנת המס, במועד המוקדם מביניהם.
עוד נקבע בצו ההרחבה, כי מעסיק המחויב לבטח את עובדו בהסדר פנסיה מיטיב, אך תחילת ההפקדות בהסדר המיטיב מאוחרת למועד תחילת ההפקדות בהתאם לצו, יחולו לגביו הוראות הצו בתקופה שעד לתחילת ההפקדות בהתאם להסדר המיטיב.
