היי טק - IN; תקשורת - OUT: אינטל ישראל היא 'החברה שהכי טוב לעבוד בה' כבר 5 שנים

חברות התקשורת משלמות את מחיר התחרות ונדחקות מהעשיריה הראשונה ובמקומן נכנסות לעשיריה חברות ההיי-טק שתופסות מחצית ממנה
יעל גרונטמן | (5)

היי טק -IN; תקשורת - OUT: הדירוג השנתי של "100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן" שערכה חברת BDI מצביע על שינויים דרמטיים ברשימה, כאשר חברות התקשורת משלמות את מחיר התחרות ונדחקות מהעשיריה הראשונה ובמקומן נכנסות לעשיריה חברות ההיי-טק שתופסות מחצית ממנה.

במקום הראשון לא היתה כל הפתעה - אינטל ישראל המשיכה להחזיק בראש הדירוג זו השנה החמישית ברציפות. אחריה התייצבו חברת החשמל, טבע, HP ישראל ומיקרוסופט שקפצה מהמקום ה-11 לפני שנה למקום החמישי השנה. נציין כי חברת גוגל ישראל זינקה בלא פחות מ-18 מקומות בדירוג מהמקום ה-25 למקום ה-7, גם אמדוקס קפצה ב-8 דרגות למקום ה-9. הבנקים הגדולים, פועלים ולאומי תפסו את המקומות 6 ו-8 השנה. ואת העשיריה הראשונה סגרה קבוצת שטראוס.

נציין כי קצת מוזר היה לראות את מלאנוקס, אשר מנייתה זינקה בשיעור החד ביותר בבורסה מתחילת 2012 ושרבים מעובדיה נהנו ממימוש אופציות ברווחים אדירים, ממוקמת רק במקום ה-99 מבין החברות שהכי טוב לעבוד בהן, רק דרגה אחת מעל לחברת לוריאל ישראל.

כאמור, את הירידה החזקה ביותר בדירוג החברות שטוב לעבוד בהן, רשמו השנה חברות התקשורת. החברות ממגזר זה שומרות אמנם על נתח של 8% מתוך רשימת ה-100, אולם 7 מתוך 8 החברות המופיעות ברשימה, דורגו במקומות נמוכים יותר באופן משמעותי. בשנה שעברה כיכבו החברות פרטנר, בזק וסלקום בעשירייה הראשונה, אך בדירוג 2012 אין כלל ייצוג לסקטור התקשורת בעשרת המקומות הראשונים. פרטנר ירדה מהמקום ה- 2 למקום ה- 11, בזק מהמקום ה- 10 ל- 14 וסלקום ירדה מהמקום ה- 6 ל- 16 .

על פי הסקר לשנת 2011, תנאי השכר היו השיקול החשוב ביותר בבחירת מקום עבודה, ורק אחרי השכר ייחסו העובדים חשיבות ליחסי העבודה הטובים וליציבות התעסוקתית.

תגובות לכתבה(5):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 5.
    עובד סלקום בשירות 06/05/2012 21:47
    הגב לתגובה זו
    הכל קשור לחילופי ההנהלה - שפירא דאג לנו וכשהוא ומאיר הלכו - מי נשאר? את ניר שטרן העובדים בכלל לא מענינים - גם כשהוא כבר מגיע לשטח אנחנו לא מענינים אותו...מעולם לא פונה אלינו ומתעניין... וסמנכ" ל השירות החדש מתעסק רק באיך להתייעל ואת מי עוד לפטר... אוירת פחד שוררת בכל הארגון והמנהלים כולם בורחים בשנה הבאה צניחה למקום ה 50...
  • 4.
    גיל כוכב 06/05/2012 16:32
    הגב לתגובה זו
    יש מקומות חניה לכולם (אין מקומות שמורים חוץ מאשר למנכ" ל). אני תמיד מוצא חניה בבניין החדש, אפילו אם אני מגיע ב11. יש קפיטריה בכל קומה. יש מסעדה למטה, ובקרוב גם בשרית. הקיוביקים גדולים ויותר ממספיקים. הם בטח לא יותר קטנים מאשר בכל חברת הי-טק אחרת. המשכורות אינם נופלות מהממוצע. ואשר למניה, כולם יודעים למי ניתנה הנבואה. לכן אתה מתנבא, ואני לא.
  • 3.
    עובד מלאנוקס 06/05/2012 16:12
    הגב לתגובה זו
    לא מפתיע על מלאנוקס: אין חדר אוכל - ואין CIBUS או 10BIS המשכורות לא גבוהות בבסיס - והסיכוי שהמניה תמשיך לעלות קלוש אין מקומות חניה לעובדים קיוביקים קטנים וצפופים וזה בניין חדש
  • 2.
    עובד בזבל של העיריה (ל"ת)
    אני לא מרוצה 06/05/2012 16:10
    הגב לתגובה זו
  • 1.
    אחלה חברה (ל"ת)
    מלאנוקס 06/05/2012 16:10
    הגב לתגובה זו
בנק אש. ניר צוק, שמוליק האוזר יו"ר ויובל אלוני מנכ"ל (קרדיט: גדי סיארה)בנק אש. ניר צוק, שמוליק האוזר יו"ר ויובל אלוני מנכ"ל (קרדיט: גדי סיארה)
פרשנות

בנק אש עומד להיכשל - הנה הסיבות

רעש גדול בהשקה היום, אבל לבנק אש של ניר צוק אין בשורה אמיתית; הלוואי והוא היה מייצר תחרות אמיתית. זה יכול להשתנות בעתיד, בינתיים הוא צל חיוור של ההבטחות 

מנדי הניג |

בנק אש היה אמור להביא בשורה לצרכנים. זה לא קרה. אולי זה יקרה בהמשך. אבל הוא בזבז תחמושת על השקה של מוצר נחות ביחס למוצר של הבנקים הגדולים. הסיכוי שיעברו אליו מסה גדולה של אנשים הוא נמוך מאוד. זה עומד מהבחינה הזו להיות כישלון, אבל הוא בהחלט יכול לייצר ערך לקהלים מסוימים שיפתחו חשבון משני לצד חשבון ראשי בבנק המסורתי שלהם.  

 הבנק החדש מציע מודל של חלוקת רווחים ושקיפות עם הלקוחות. אך אין בו משכנתאות, אין בו פעילות של ניירות ערך והוא חסר בשירותים בנקאיים נוספים כמו המרת מט"ח, אפשרות להיות במינוס ועוד. התוצאה: מוצר חלקי שקשה לראותו הופך לחשבון הראשי של הישראלים

הבנק שהוקם על ידי ניר צוק ויובל אלוני, יצא לדרך כמעט שלוש שנים לאחר שקיבל רישיון מבנק ישראל. באירוע ההשקה, הציגו המייסדים מודל של "חלוקה שווה": 50% מהכנסות הריבית על כספי העו"ש יחזרו ישירות ללקוחות, לצד התחייבות מוחלטת שלא לגבות עמלות עו"ש או דמי מנוי.

המרווח הבנקאי עצום, מסבירים מנהלי הבנק וטוענים שהם רוצים לחלוק אותו עם הלקוחות בצורה הוגנת ושקופה. הבנק יהיה כמעט אוטונומי לחלוטין וכמות העובדים בו מעטה - כ-70 לכל היותר. זה אומר שהבנק עשוי להיות עם נקודת איזון סבירה, וכלכלית הוא יצליח, אך מבחינת הצלחה ציבורית - זה לא נראה באופק. 


ומה כן הבנק יציע? שירותי עו"ש בסיסיים, פיקדונות ואשראי בלבד.  הציבור הישראלי אמנם מתלונן לא פעם על עמלות גבוהות ומתסכלות של הבנקים. הציבור גם ממש לא אוהב את הבנקים, אבל הוא בוטח בהם והם נותנים לו יריעה מלאה לצרכים שלו. מה שמחזיק את רוב הלקוחות בבנקים הגדולים הוא תחושת הביטחון העמוקה, המעטפת המלאה והמקיפה של שירותים – החל מהלוואות, משכנתאות, דרך מסחר בניירות ערך מתקדם ועד פתרונות השקעה מגוונים; אשראי גמיש ומט"ח זמין  והנוחות שבקבלת הכל תחת קורת גג אחת, ללא צורך בקפיצות בין פלטפורמות. אחרת, כבר מזמן היתה נהירה לבנק ירושלים שנותן את הריבית הטובה ביותר על פיקדונות. זה לא קורה כי אנשים לא רוצים להעביר לחשבון פיקדון סכום מסוים ולנהל מעין שני חשבונות. הם רוצים את הכל במקום אחד.