הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון התאמת ימי ההיעדרות למספר הילדים), התשע"ב-2012

ביום 21.03.2012 פורסמה הצעת חוק פרטית, הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון התאמת ימי ההיעדרות למספר הילדים), התשע"ב-2012 (להלן: "הצעת החוק"). להלן עיקרי הצעת החוק:

סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 (להלן: "החוק") קובע, כי עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה, בשל מחלת ילד, שטרם מלאו לו 16 שנים, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו בשל מחלת הילד.

עובד, שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או שהוא הורה יחיד, זכאי לזקוף, בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, 16 ימי היעדרות בשנה.

בהתאם להצעת החוק, מספר ימי ההיעדרות, בשל מחלת ילד, אותן יהיה רשאי עובד לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, יגדל בהתאמה למספר ילדיו.

כך למשל, מוצע לקבוע, כי עובד שעמו שני ילדים יהיה זכאי לזקוף עד 12 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילד על חשבון תקופת מחלתו הצבורה, ואם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או שהוא הורה יחיד הוא יהיה זכאי לזקוף עד 20 ימים בשנה כאמור.

על פי המוצע, הזכאות המקסימאלית לימי היעדרות בשל מחלת ילד, אותן יהיה זכאי עובד לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה תהיה עד 15 ימים בשנה, ותינתן לעובד שעמו חמישה ילדים ויותר. אם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או שהוא הורה יחיד תהיה הזכאות לתקופה של עד 23 ימים בשנה.

מודגש, כי מדובר בהצעת חוק בלבד אשר טרם קיבלה מעמד של חוק במדינת ישראל.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"