אושרה הצעת החוק שהגיש התמ"ת לתיקון חוק עבודת נשים בעניין השוואת זכויות הורים מאמצים, מיועדים ובמשפחת אומנה (25.5.11)
בהצעת החוק מוצע לתת זכות להורים אשר מאמצים ילד באימוץ בין ארצי להעדר מהעבודה על מנת לנסוע למדינת חוץ לצרכי תהליך האימוץ
ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה היום לקראת קריאה שניה ושלישית הצעת חוק ממשלתית לתיקון חוק עבודת נשים בענין זכויות על פי אותו חוק של הורים מאמצים, מיועדים והורים במשפחת אומנה. מדובר ביוזמה של משרד התמ"ת ומשרד הרווחה והשירותים החברתיים.
עו"ד דבי אליעזר מהלשכה המשפטית של משרד התמ"ת מציינת כי הצעת החוק קובעת התאמות נדרשות על מנת להחיל את הוראות חוק עבודת נשים בענין חופשת הלידה, הזכות להיעדרות שעה ביום לאחר חופשת הלידה במשך ארבעה חודשים (שעת הנקה), והזכות להמשך הפרשות לקופת גמל במהלך חופשת הלידה, על הורים מאמצים ועל הורים מיועדים שקיבלו למשמורתם ילד מאם פונדקאית לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), תשנ"ו-1996. זכויות אלה יחולו מהיום גם הורים אשר קיבלו ילד לאומנה לתקופה שאינה קצרה משישה חודשים. כמו כן הצעת החוק מרחיבה את אגד הזכויות המגיעות לעובדים שהם הורים מאמצים, מיועדים או הורים במשפחת אומנה ומקנה להם הגנה מפני פיטורים לפני יציאתם לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר התמ"ת ואיסור פגיעה בהכנסה או בהיקף משרה של עובדים כאמור ללא היתר משר התמ"ת.
חוק עבודת נשים קובע כבר היום בסעיפים 6א ו- 6ב כי הורים מאמצים והורים מיועדים זכאים לזכויות האמורות, אלא שעל פי אותם הסעיפים היה על שר העבודה והרווחה, היום שר התמ"ת, להתקין תקנות לקביעת התאמות נדרשות לשם מיצוי הזכויות. ואולם, מהות ההתאמות הנדרשות מצדיק כי התאמות אלה ייקבעו בחקיקה ראשית ולא בתקנות.
יצוין כי הורים מיועדים והורים מאמצים זכאים לדמי לידה מכוח חוק הביטוח הלאומי, לפיכך מוצע לתקן בתיקון עקיף את חוק הביטוח הלאומי על מנת לתת זכות לדמי לידה גם להורים במשפחות אומנה המקבלים לביתם ילד עד גיל 10. יחד עם זאת, תקופת הזכאות של דמי לידה לגבי אומנה של ילדים בין גילאים 3 עד 10 יהיה לתקופה מקסימאלית של ארבעה שבועות לעומת הזכאות המקסימאלית של 14 שבועות שחלה לגבי ילדים מתחת לגיל 3.
(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
