עובדי הייטק מדרגים את המעסיקים: אינטל, גוגל ו-IBM מובילות את הרשימה
43 חברות מתוך ה-60 שבחרו 8,500 עובדי הייטק בישראל כמקומות עבודה מועדפים, הן חברות היי-טק, כך עולה מהדירוג של חברת BdiCoface המתפרסם זו השנה הרביעית ברציפות. אינטל ישראל ממשיכה לשמור על מקומה כמקום העבודה המועדף ביותר.
הדירוג, שהתבצע בין ינואר 2010 לינואר השנה, מבוסס על תפיסת עובדי ההייטק את החברה בה הם עובדים לעומת חברות אחרות, ואת החברות בהן היו מעוניינים לעבוד.
הפרמטרים שבין השאר השפיעו על עובדי ההייטק הם תנאי השכר, יחסי עבודה בין העובדים למעסיקים, יציבות תעסוקתית, קידום מקצועי, תנאים נלווים לשכר בהם ביטוח מנהלים קרנות השתלמות וכו', חוסן החברה, גמישות בשעות העבודה, אווירה וגיבוש חברתי, הכשרות מקצועיות, קרבה למקום המגורים ופעילות רווחה.
ענקית התאים הקוליים וספקית הבילינג קומברס, שעד אמצע 2007 נחשבה לאחד ממקומות העבודה הנחשקים ביותר בענף ההייטק, וכל עובד הייטק נשא אליה את עיניו, ממשיכה לשקוע במצולות, על אף החלפת ההנהלה. השנה צונחת החברה למקום ה-43 לעומת המקום ה-21 אשתקד.
גוגל תופסת את המקום השני אחרי אינטל, זו השנה השנייה, כאשר מיקרוסופט מטפסת למקום השלישי ומורידה את HP למקום הרביעי. את החמישייה הראשונה סוגרת IBM השומרת על מקומה מהשנה שעברה.
במעמדה של חברת EMC-RSA, שלפני כמה חודשים השיקה מרכז מו"פ חדש בבאר שבע, נרשמה התקדמות משמעותית והיא עולה מהמקום ה-39 למקום ה-10.
במקום השישי מדורגת SAP, כשאחריה אלביט מערכות שעלתה למקום השביעי במקומה של ענקית התרופות טבע שירדה למקום השמיני. ענקית הבילינג אמדוקס ממשיכה לשמור על המקום התשיעי (בדומה לאשתקד).
בין החברות שאינן עוסקות בהייטק ושנבחרו על ידי עובדי הייטק כמקומות עבודה נחשקים מדורגת טבע במקום הראשון, אחריה חברת חשמל, ששומרת על המקום ה-13 בדירוג הכולל ובמקום השלישי פרטנר שבדירוג הכללי מדורגת במקום ה-17, ירידה של שבעה מקומות לעומת המקום ה-10 אשתקד. בנק הפועלים נמצא במקום הרביעי כאשר בדירוג הכללי הוא נמצא במקום ה-19 לעומת המקום ה-24 אשתקד, וכן בנק לאומי.
חברת השבבים DSPG התקדמה מהמקום ה-60 אשתקד למקום ה-38 השנה, וסאנדיסק התקדמה מהמקום ה-38 אשתקד למקום ה-18 השנה.
השנה נכנסו לדירוג ארבע חברות חדשות, בהן חברת הביוטכנולוגיה גיוון אימאג'ינג שתופסת את המקום ה-36,טאואר סמיקונדקטורס שנמצאת במקום ה-50 , נובה מכשירי מדידה, וסינרון.
קומברס, כאמור ירדה 22 מקומות כשלצידה בולטת גם מלם-תים עם ירידה של 14 שלבים מהמקום ה-28 למקום ה-42.
תהילה ינאי, מנכ"לית משותפת ב-בי.די.איי אומרת כי "הנתונים מעידים על כך שעובדי ההייטק מתעניינים בעיקר בחברות בתחום הטכנולוגיה, כאשר החברות מתחומים אחרים שנבחרו על ידם הן מותגים גדולים כמו טבע, חברת חשמל, פרטנר והבנקים הגדולים".
- 6.X 31/01/2013 15:54הגב לתגובה זועובדי הייטק מועסקים אך ורק דרך חברות כח אדם נצלניות, הבנק אינו דואג לכך שזכויות העובדים תישמרנה, העובדים אינם נקלטים כעובדי בנק גם לאחר 10 שנות עבודה מעלה ואף הטבה המגיעה לעובד בנק מן השורה אינה מגיעה לעובד הייטק
- 5.דני 06/06/2011 01:49הגב לתגובה זותת-רמה של חברת עבדים
- 4.אחד שברח משם 05/06/2011 17:52הגב לתגובה זוצריך מרד צרכנים על בזק כי העבודה בבזק כמו בארגון פשיעה. 1. המנהלים מושחתים מינוי מקורבים בני משפחה בגיבוי של המנכל. 2. לוחמים שיצאו למילואים מפוטרים בסוף שנה כי לא עמדו ביעדים. מחשבים גם את החודש מילואים. 3. פיטורים של אמא חד הורית 4. הקידום רק לפי אם אתה חבר של המנהל. אם אמרת משהו לא במקום מפטרים אותך. ממש טרור. 5. מנהלים מנצלים עובדות שלהם כמו הנשיא קצב אבל שום דבר לא יוצא לתקשורת . מטייחים את האמת. הכול באישור המנכל.
- 3.לוחם 05/06/2011 17:51הגב לתגובה זואבי גבאי מנכל בזק מתנהג כמו גנגסטר הניהול בבזק דומה לסרטים על המאפיה הסיציליאנית. אם עובד לא בא למנהל טוב בעין הוא מפוטר. יש גם תרגיל רמאות פיטורים שנקראים פרישה מרצון. הטכנאים נמדדים בתפוקות אם אני עושה מילואים גם החודש הזה נחשב . בגלל זה התפוקה יורדת והמנהל קורא לי לשיחה. המנהל מאיים שאם הוא לא יעמוד ביעדים הוא יפטר אותי. אנשים באים חולים לעבודה מפחדים לקחת חופש שלא ידפקו את התפוקות. הבעלים אלוביץ לא יודע מה קורה.
- 2.נו בטח אמדוקס 05/06/2011 13:34הגב לתגובה זוכולם שם פוליטיקאים, התחנף ולקק אז תתקדם, מקום 19 הייתי נותן להם.
- 1.LOL 05/06/2011 12:47הגב לתגובה זוכלא שמעוצב יפה ומלא בעובדים עם האף למעלה - קצת כמו קורס טייס.
- אלף 05/06/2011 14:22הגב לתגובה זולא רואים את המשפחה והחברים, כל היום מעשנים סמים כדי להיות שמחים

משקיעים בחאקי: כך הפכו החיילים את הבסיסים לחממת השקעות לוהטת
יום שלישי, 23:00. חדר המגורים בבסיס האימונים בדרום שקט יחסית. אור יחיד בוקע מהפינה שבה יושב סמל איתי כהן. רוב חבריו לפלוגה כבר קרסו מותשים מיום מפרך בשטח, אך הוא לא מצליח לעצום עין. הראש שלו עובד שעות נוספות על הגרף האדום המהבהב באפליקציית המסחר בטלפון הנייד שלו. איתי, לוחם בגדוד חי"ר, לא חולם רק על סוף המסלול או על הדרגות הבאות.
במקום סתם לגלול באינסטגרם, הוא מנצל את השעות השקטות כדי לנהל תיק השקעות קטן. "כשהחבר'ה מדברים על המשחק כדורגל אתמול, אני בודק מה עשה הביטקוין", הוא מספר בחיוך קטן.
בין שמירה לשמירה ובין אימון ניווט למארב, איתי חולם במספרים, והוא לא לבד. בשנתיים האחרונות, המסכים של הסמארטפונים השתנו: אפליקציות משחקים פינו את מקומן לאפליקציות בנקאות, ושיחות על כדורגל או יציאות לסופ"ש הוחלפו בדיונים על מדדי S&P 500, קרנות מחקות וגם קריפטו. בסיסי צה"ל הפכו, בניגוד גמור לדימוי המסורתי של "תקופת ביניים" חסרת דאגות כלכליות, לחממת השקעות לוהטת, והשינוי הזה אינו מקרי.
נקודת המפנה המשמעותית התרחשה בינואר 2022, אז נכנסה לתוקף העלאה דרמטית בשכר החיילים הסדירים - זינוק של 50%. עבור לוחם כמו איתי, מדובר בתוספת משמעותית שהפכה את המשכורת החודשית מכסף כיס סמלי לסכום המאפשר חיסכון משמעותי. "פתאום אתה רואה 'נכנס לחשבון 2,400 שקל'", הוא מסביר, "זה סכום שאפשר לעשות איתו משהו. להשאיר אותו בעו"ש זה פשוט לבזבז אותו על שטויות. הבנתי שאני רוצה שהכסף הזה יעבוד בשבילי".
- בנק ישראל פרסם תכנית כוללת להקלות כלכליות לחיילי חובה
- יפן מתכננת תקציב ביטחון שיא של 60 מיליארד דולר: רחפנים ורובוטים במקום חיילים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
חלק מהשגרה, כמו טיול לשק"ם
הגורם השני שתרם לשינוי הוא הזמן. במיוחד בקרב המשרתים בתפקידי לחימה, שגרת השירות כרוכה בימים ארוכים של המתנה, שעות רבות בבסיס ויציאות מצומצמות הביתה (מגמה שהתעצמה משמעותית מאז ה-7 באוקטובר). הזמן הזה, שבעבר נוצל למנוחה או שיחות בטלות, מתועל כיום ללימוד. "אנחנו יושבים באוהל, אחרי שסיימנו את המשימות, במקום סתם לגלול בטיקטוק, אנחנו רואים סרטוני הסבר על בורסה. זה הפך להיות חלק מהשגרה, כמו טיול לילי לשק"ם", מספר איתי.
אלי כהן, שר האנרגיה והתשתיות. קרדיט: אופיר אייביהצעת החוק לסגירת תאגידי המים אושרה בוועדת השרים לחקיקה
רשויות שיעמדו בקריטריונים שיוגדרו יוכלו לנהל את משק המים בעצמן, בתנאי למשק כספי סגור ולייעול ההוצאות במים ובביוב
לאחר שנים שבהן תאגידי המים נמצאים תחת ביקורת ציבורית על ייקור חשבונות המים ועל ניהול מנופח, המערכת הפוליטית מתקרבת לשינוי במבנה משק המים. המהלך שמוביל משרד האנרגיה
והתשתיות מבקש לאפשר לרשויות מקומיות לחזור לניהול ישיר של תחום המים והביוב, כפוף לעמידה בקריטריונים מקצועיים ושמירה על כך שהגבייה תישאר מיועדת לטיפול במים ובהשקעה בתשתיות.
על פי הצעת החוק של שר האנרגיה והתשתיות אלי כהן, רשויות שיעמדו בקריטריונים שיקבעו יוכלו לנהל את משק המים בעצמן, זאת בתנאי שיישאר כמשק כספי סגור. המהלך צפוי לשים סוף לבזבוז ולניהול המנופח הקיים כיום ברבים מהתאגידים, ולהוביל לחיסכון בהוצאות משק המים והביוב. הצעת החוק אושרה היום בוועדת חוקה, ולאחר שתעבור לניסוח משפטי, היא צפויה לעלות לקריאה ראשונה בכנסת בעוד כחודש.
שר האנרגיה והתשתיות, אלי כהן אומר כי ״מטרת החוק שאנו מקדמים הוא ביטול תאגידי המים ברשויות יעילות. אין מקום במשק לעשרות תאגידים מנופחים עם מאות ג׳ובים מיותרים. זהו מקרה קלאסי בו הגולם קם על יוצרו ויצר בזבוז של מאות מיליוני שקלים בשנה. רשויות העומדות בקריטריונים יוכלו לנהל בעצמם את משק המים, וכך לחסוך מיליוני שקלים. מים הם מוצר צריכה בסיסי, ועלינו להבטיח שיטופל ביעילות מירבית במטרה להפחית את התעריף. הרשויות שיבחרו לבטל את התאגידים יתחייבו לניהול משק כספי סגור, באופן שיבטיח שההכנסות מהמים ישמשו אך ורק לצרכי ניהול משק המים והשקעה בתשתיות״.
עבודת המטה והמתווה לרשויות המקומיות
ההצעה לתיקון החקיקה מגיעה לאחר עבודת מטה מקצועית בנושא תאגידי המים, בהובלת מנכ״ל משרד האנרגיה והתשתיות יוסי דיין וצוות המשרד, יחד עם היועצים זאב בילסקי, ראש עיריית רעננה לשעבר, ועו״ד דרור שטרום, הממונה על ההגבלים העסקיים לשעבר.
- הבינלאומי: צמיחה בפעילות הליבה, התשואה על ההון ירדה ל-16.2%
- אנרג'יאן תספק גז טבעי לקפריסין דרך צינור תת ימי חדש
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בהתאם לתיקון, רשויות מקומיות שעומדות בקריטריונים שיקבעו יוכלו לפעול ללא חובת תאגוד, תוך שמירה על משק כספי סגור. היום אושרה הצעת החוק בוועדת השרים לחקיקה, ולאחר שתעבור לניסוח משפטי היא צפויה לעלות לקריאה ראשונה בכנסת בעוד כחודש.
