דיבידנד לצד פיטורים: בזק מקצצת 260 עובדים ומאשרת את הדיבידנד

בגין תכנית הפרישה המוקדמת תפריש החברה כ-280 מיליון שקלים. ערן יעקובי מד"ש: "מהלך הפרישה מוקדמת בבזק יוביל לחיסכון בחברה של 40-50 מיליון שקלים בשנה"

לירוי פרי | 25/01/2011 08:32 (10)

ענקית התקשורת הישראלית, חברת בזק, הודיעה אמש על תכנית פיטורים רחבה של כ-260 עובדים ב-2011 תחת הכותרת "תכנית פרישה מוקדמת". במקביל מודיעה החברה כי אישור הדיבידנד המנופח, על סך 3 מיליארד שקלים, אושר על ידי האסיפה הכללית וכעת נותר לקבל רק את אישור בית המשפט.

תכנית הפרישה המוקדמת בבזק תסב לחברה עלות של 281.5 מיליון שקל, אשר יחולקו כפיצויי פיטורים ויופרשו כבר בדו"חות הרבעון הראשון של 2011. מן החברה נמסר כי התכנית הנוכחית כוללת את מתווה הפיטורים שהוכרז ב-2010.

באשר לדיבדידנד, החברה דיווחה היום כצפוי כי האסיפה הכללית אישרה את חלוקת הדיבידנד ב-6 תשלומים, כפי שכבר הוכרז בעבר. אולם, נותר עוד מכשול אחד והוא אישור בית המשפט שצריך לאשר את החלוקה, למרות שבזק לא עומדת במבחן הרווח.

נזכיר כי בזק דיווחה לאחרונה על חלוקת דיבידנד ענק בסך 3 מיליארד שקלים, אולם מאוחר יותר החליטה כי זה ישולם ב-6 תשלומים חצי שנתיים, החל מאמצע 2011.

בהתחשב במדיניות חלוקת הדיבידנד של בזק, המחלקת 100% מהרווח הנקי שלה, יסתכם הדיבידנד הכולל שתשלם החברה עבור 2010 ב-5.8 מיליארד שקל. החלוקה הראשונה בסך של חצי מיליארד שקלים תבוצע עד לסוף חודש מאי 2011.

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

תגובות לכתבה(10):

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

7.
הבעיה וועד העובדים 09/03/2011 06:06
הגב לתגובה זו
260 עובדים זו רק ההתחלה .. הצימצומים בבזק נעשים במטרה למקסם רווחים של הבעלים , מאחר ובזק היא חברה פרטית לא ניתן לבוא בטענות לאיש. נוצר מצב שהעובדים שמפוטרים מבזק הם העובדים החלשים ביותר ולא העובדים הפחות טובים או היקרים. העובדים החזקים, בעלי התנאים, התפקידים ומושכי המשכורות הגבוהות אינם מפוטרים בזכות קשריהם וכוחם הפוליטי בבזק. נוצר מצב בו וועד העובדים בבזק מנצלים את כוחם לשאת ולתת עם הבעלים על מנת, לקדם אנשים " שלהם" ולהנות מפירות התפקיד ולא דואגים לחלשים באמת. הוועד בבזק הופך ללא רלוונטי ואינו עומד בייעודו המקורי.
עובד בזק 01/05/2011 08:55
הגב לתגובה זו
תתעוררו... הועד בבזק כבר לא רלבנטי מלפני יותר משנתיים,הם מקבלים סמכויות...וכמובן הרבה מאוד כסף בשביל לדאוג לעצמם העובדים לא מעניינם,הם עושים יד עם ההנהלה הכל תמורת מקח כסף,אין להם לא דין ולא דיין. הן ימכרו כל מה שיקר להם בשביל האינטרס האישי שלהם...בושה וכלימה,ההתחלה כבר היתה מזמן וזו רק עלייה,אנשים מאוסים ללא ניצוץ של הערכה לעובדים גם מצידם וגם מצד ההנהלה . חברה כזו רק נפול תיפול בטווח הקצר...
בוריב 25/03/2011 07:48
הגב לתגובה זו
ועד העובדים מקדם עובדים חדשים דרגות ניהול אני עובד בגובים 29 שנה העוזר שלי בקושי עובד 12 שנה מונה מנהל שלי עבר אותי בשני דרגות כפיר תיתביש
6.
מכרה 11/02/2011 16:21
הגב לתגובה זו
איבדו כל צלם אנוש,אין הגיון במה שהם עושים. מחכה ליום הנפילה(כל אחד בה היום שלו)
5.
תמיד שנאתי את בזק!! (ל"ת)
אני 25/01/2011 20:05
הגב לתגובה זו
4.
ופתאום יש תקלה בNGN (ל"ת)
הצטרפות מקרים מעניין 25/01/2011 13:02
הגב לתגובה זו
עובד בזק מסור 25/01/2011 20:02
הגב לתגובה זו
נראה לך שיש מישהו שיעז לפגוע בשירות בגלל מה שרשום מעלה ..העובדים בבזק מספיק אחראים כדי לא לפגוע במטה לחמם
3.
המקרובים לוועד העובדים לא ילכו הבייתה (ל"ת)
עמית 25/01/2011 10:36
הגב לתגובה זו
2.
אלאל 25/01/2011 10:31
הגב לתגובה זו
מחיר " גניבת" הכסף .
1.
הצלף 25/01/2011 09:46
הגב לתגובה זו
פשוט ביזיון איכס בא לי להקיא אז אל תשלמו דיבדנט ותשאירו 260 משפחות שרעבות ללחם איפה הממשלה להתערב איזה גועל נפש של מדינה אני ניגעל

גרי ליבנת' בנק רוטשילד ושות' בישראל. קרדיט: פלורין קאלין

יותר מ-1,500 הייטקיסטים ישראליים הצטרפו למועדון המיליונרים בדולרים

5,400 ישראליים הצטרפו למועדון המיליונרים בדולרים במהלך 2024, מתוכם בין 1,500 ל-2,000 הייטקיסטים, כמה מיליונרים חדשים בהייטק יהיו השנה?

רן קידר | 05/11/2025 10:22

נושאים בכתבה מיליונרים הייטק

בסוף 2024 נמנו בישראל כ-186 אלף מיליונרים בדולרים, עלייה של 2.9% לעומת השנה הקודמת, המשקפת כ-5,400 ישראלים חדשים שחצו את רף המיליון דולר בנכסים נטו. אפשר להניח שהמספרים האמיתיים הם מעל 200 אלף - זה מגובה גם בנתון של בנק UBS שמציב את ישראל במקום ה-17 בעולם בעושר ממוצע למבוגר, כ-284 אלף דולר.

לפי דוח של Henley & Partners לשנת 2024, במהלך 2023 נרשמה עזיבה של כ-200 בעלי הון מישראל, בעוד שב-2022 נכנסו כ-1,100 בעלי הון לארץ. מרבית הנוטשים מעבירים את מרכז חייהם לארה"ב, בריטניה ופורטוגל. ובכל זאת, גם לאחר ההגירה, מאזן המיליונרים נטו בישראל ממשיך לעלות בקצב של אלפים בשנה. משנת 2024 יש מצב הפוך - עלייה לארץ, אם כי אין נתונים רשמיים.

שליש מהמיליונרים החדשים מגיעים מההייטק

שנה שעברה הוגדרה כשנה חזקה להון הטכנולוגי הישראלי. לפי דוח 2024 של PwC , נרשמו 53 עסקאות אקזיט בשווי כולל של 13.38 מיליארד דולר, ו-34 עסקאות מיזוגים ורכישות בהיקף נוסף של 8.95 מיליארד דולר. שש הנפקות (IPO) גייסו יחד 781 מיליון דולר. בסך הכול, 106 עסקאות בתחום ההייטק הגיעו להיקף כולל של 26.7 מיליארד דולר. מתוכן, 8 עסקאות חצו את רף חצי מיליארד דולר (ששווים הכולל עמד על 6.8 מיליארד דולר), ו-23 עסקאות בטווח 100-500 מיליון (ששווים הכולל עמד על 5.8 מיליארד דולר), שמהוות יחד 44% מהיקף השוק. רוב העסקאות היו בתחומי IT & Enterprise Software, סייבר, ואינטליגנציה מלאכותית.

לפי IVC ו-Rise IL, כ-70% מההון שנוצר בעסקאות האלו הגיע לחברות טכנולוגיה. במחקרים קודמים של PwC הוערך כי 15-25% מהמניות בעסקאות הייטק מוחזקות בידי מייסדים ועובדים ישראלים. בהנחת 20% לבעלי מניות פרטיים, ההון החדש שהוזרם ליחידים ב-2024 עומד על כ־4.5 מיליארד דולר. אם מחלקים סכום זה למקבלי רווחים טיפוסיים בטווח 2-3 מיליון דולר, מדובר בכ-1,500-2,000 ישראלים שהפכו למיליונרים חדשים מהייטק בשנה אחת בלבד, כשליש מכלל הגידול באוכלוסיית בעלי ההון בישראל.

שנה שעברה גם התאפיינה גם בזינוק בעסקאות סקנדרי, כלומר עובדים ומייסדים שמימשו אחזקות עוד לפני אקזיט או הנפקה. מדובר בעשרות חברות ישראליות פרטיות, שבהן מימושים של מיליונים בודדים ועד עשרות מיליונים למייסדים. בשנת 2025 יש אומנם תנודות, אך המגמה חיובית - יש גידול בהיקף ההשקעה בהייטק ובאקזיטים. אם על פי הנתונים מעל 1,500 איש בהייטק הפכו למיליונרים, הרי שב-2025 אפשר כבר לדבר על היקף כפול.

להמשך הכתבה לחץ כאן