יו"ר רשות השידור אמיר גילת לעובדים: "צריך לפתח תרבות ארגונית תקינה"
כמה שבועות לאחר שנכנס לתפקידו, יו"ר רשות השידור ד"ר אמיר גילת כבר גיבש לעצמו כמה תובנות לגבי התנהלותה של הרשות. באיגרת לקראת ראש השנה, כתב גילת לעובדים כי "האתגרים העומדים בפנינו בפתחה של השנה החדשה מתחילים בחיזוק השורות בתוכנו פנימה, הטמעת הרגלים של שיתוף פעולה בין המדיה וטיפוח תרבות ארגונית תקינה". באיגרת כותב גילת כי מאז הגיע לרשות השידור, "מצאתי ארגון מורכב, שלמרות הקשיים והאתגרים הרבים בפניהם הוא עומד, מצליח לייצר תכנים איכותיים ומשמעותיים. אין לי ספק שהמשאב האנושי, קרי - כל אחת ואחד מכם - הם מהנכסים החשובים של רשות השידור". לדבריו, "ערב ראש השנה אנו נמצאים קרוב מאד למימושה של הרפורמה. נוכל לממש את הפוטנציאל העצום שטמון ברשות השידור שהיא גוף התקשורת היחיד בישראל שברשותו 2 ערוצי טלוויזיה, 8 תחנות רדיו והאינטרנט שצריכה שתהפוך לפלטפורמה השלישית של הרשות". בסיום האיגרת כתב גילת כי "אני מאמין שבדרך זו נוכל להביא לשינוי אמיתי ונכון בדפוסי החשיבה וההתנהלות מבית ומחוץ החל בשיפור התדמית הציבורית של רשות השידור, וכלה בקיומו של מורל גבוה וגאוות יחידה בקרבנו".
