גם עובד המתפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים, חייב במתן הודעה מוקדמת

העובדות ---------------- גב' רחימוב ברטה (להלן:"העובדת") הועסקה כעובדת ייצור אצל "ליין שקים" בע"מ (להלן: "המעבידה"), העוסקת בייצור שקים. העובדת המציאה תעודות מחלה וכן תעודה של רופא תעסוקתי, לפיה לאור מצב בריאותה היא אינה מסוגלת להמשיך לעבוד בעבודתה. בתביעה שהגישה העובדת לבית הדין האזורי לאחר סיום היחסים בינה לבין המעבידה טענה, כי היא פוטרה לאחר שביקשה מהמעבידה לשוב לעבודה עם תום תקופת המחלה לתפקיד התואם את מגבלותיה הרפואיות, וכי עקב כך קמה לה, מעבר לזכות לפיצויי הפיטורים, גם הזכאות לדמי הודעה מוקדמת. המעבידה מצידה טענה, כי לא פיטרה את העובדת, וכי העובדת התפטרה בשל נסיבות אישיות שונות, ביניהן מצבה הבריאותי, וזאת מבלי שנתנה למעבידה הודעה מוקדמת. על כן, דרשה המעבידה לקזז את הפיצוי בגין אי מתן ההודעה המוקדמת מצד העובדת.

פסק הדין ---------------- בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעת העובדת בחלקה וקבע, כי העובדת התפטרה בשל מצבה הבריאותי, התפטרות בנסיבות המזכות את העובדת בפיצויי פיטורים. עם זאת, קבע בית הדין, שאמנם נקבע כי העובדת הוכיחה זכאות לפיצויי פיטורים בגין התפטרותה, אולם זכאותה זו אינה מקנה גם זכאות להודעה מוקדמת.

כמו כן, נפסק, כי עובד המתפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים, כאמור, חייב לתת למעביד הודעה מוקדמת, ככל התפטרות אחרת, ומשהעובדת לא עשתה כן, קמה למעבידה זכאות קיזוז תמורת ההודעה המוקדמת.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".