רווחים/הפסדים בקופת פיצויים של עובד

במידה והכספים הופרשו בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") מיומו הראשון של העובד במקום העבודה ? התשלומים, שהופקדו לפיצויים בקופה בשיעור של 8.33%, בתנאים האמורים באישור הכללי, יבואו במקום פיצויי פיטורים כך, שאם הכספים אשר הצטברו בקופה, נמוכים מסכום הפיצויים המגיעים לעובד על פי חוק פיצויי פיטורים, המעביד יהיה פטור מתשלום ההפרש (במידה והצטברו רווחים בקופה, הרווחים יהיו שייכים לעובד).

במידה והמעביד הפריש לפיצויים בשיעור של 6% בלבד משכרו של העובד, על המעביד להשלים לעובד את פיצויי הפיטורים החסרים (28%), לפי משכורתו האחרונה בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, ומבלי להתחשב בהפסדים/רווחים, שנצברו בקופת הפיצויים.

במידה והכספים הופרשו, שלא בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - באם מדובר בהפסדים בקופה, המעביד יהיה מחויב להשלים את פיצויי הפיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים.

לעניין רווחים שהצטברו בקופה, קיימות פרשנויות סותרות בעניין. מחד יש הגורסים, כי הרווחים שייכים לעובד ומאידך יש הגורסים, כי הרווחים שייכים למעביד.

מודגש, כי העניין טרם הוכרע בערכאות משפטיות.

(*) הכותבות - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".