תשובה מתגמל: אופציות ב-11.2 מיליון ש' למנהלים, ברטפלד מקבל 4.8 מיליון ש'
חברת דלק קבוצה, הנמצאת בשליטת איש העסקים יצחק תשובה, החליטה להעניק למנהליה הבכירים ובראשם המנכ"ל, אסי ברטפלד, חבילת אופציות שתתמרץ אותם להוביל את החברה בתקופה המאתגרת הקרובה.
בכירי דלק קבוצה יקבלו אופציות פאנטום, הניתנות למימוש למענק כספי ולא לניירות ערך של החברה, כפי שמתבצע במימוש אופציות רגילות. כלומר, מענק הפאנטום הינו מענק כספי במזומן בסכום השווה להפרש שבו עלה מחיר השוק של מניית החברה במועד המימוש, על מחיר המימוש, שנקבע ביום מתן האופציות. האופציות יבשילו בשלוש מנות שנתיות שוות ומחיר המימוש שנקבע הינו 503.2 שקלים, שער הסגירה של מחיר המניה ב-2 ביוני. מועד המימוש האחרון של האופציות יהיה ביוני 2014.
דירקטוריון דלק קבוצה האחראי על ניהול התכנית והמנהלים שיקבלו את האופציות הסמיך את מנכ"ל החברה, אסי ברטפלד, כך שיוכל לקבוע על כמות אופציות הפאנטום שתוקצה לכל מנהל בקבוצת דלק ובלבד שלא תעלה על 11,724 אופציות פאנטום.
סך כמות אופציות שקבוצת דלק תעמיד לצורך התוכנית הינה 46,895 אופציות (שווה ערך ל-0.4% מהון המניות המונפק של החברה, לו היה מדובר באופציות לרכישת מניות של החברה). על פי מודל בלאק אנד שולס הערך הכלכלי התיאורטי של האופציות נכון לאתמול עמד על כ- 11.2 מיליון שקל.
מתוך כך, ברטפלד, כאמור, יהיה זכאי ל-20,000 אופציות פאנטום (כ-0.17%מההון בדילול מלא לו היה מדובר באופציות לרכישת מניות של החברה) השוות ערך לסך של כ- 4.78 מיליון שקל. חלוקת האופציות לברטפלד נקבעה לאחר מו"מ עימו בהתחשב בהערכת תרומתו לחברה, בתנאי כהונתו והעסקתו הנוכחיים, ובתנאים השוואתיים ככל שהיו רלבנטיים, מסרה קבוצת דלק.
לא מדובר בפעם הראשונה שמקבל ברטפלד תגמול על עבודתו. עבור שנת 2007 קיבל ברטפלד מענק בסך של 1.8 מיליון שקל בנוסף למשכורת שנתית בסך של 1.44 מיליון שקל. ביולי 2007 קיבל המנכ"ל בונוס בסך 1.55 מיליון שקל, לאחר שקבוצת דלק סיימה את שנת 2006 עם רווח של 1.5 מיליארד שקל.
עוד מסרה החברה בהצהרה, כי אישור התכנית וההקצאה למנכ"ל "מתבסס על מכלול שיקולים ניהוליים ופיננסים של החברה הינו ראוי ומשרת את מטרות מתן ההטבות, שהן, בין היתר, השאת רווחיה של החברה".
כמו כן, הובא בחשבון עיתוי המענק, על רקע המשבר הכלכלי. "ועדת הביקורת והדירקטוריון בדעה כי בתקופה זו, בה מתמודדת החברה עם אתגרים יוצאי דופן, יש חשיבות לשימור ותמרוץ נושאי המשרה, ובהם המנכ"ל, לשם הובלת והתפתחות עסקיה של החברה, וכי היקף המענק ותנאיו סבירים בנסיבות הענין", אמרו בחברה.
