כמה מגיע לכם? דמי ההבראה עלו - ומי שכבר קיבל עשוי לקבל תוספת

דמי ההבראה של השכירים התעדכנו כלפי מעלה. התעריף במגזר הפרטי עולה מ-418 שקל ל-451.5 שקל ליום הבראה, עלייה של כ-8%. במגזר הציבורי התעריף עומד על 511.6 שקל ליום. הסכום שמגיע בפועל תלוי בעיקר בוותק ובהיקף המשרה. עובד במגזר הפרטי שהשלים שנת עבודה זכאי ל-5 ימי הבראה, כלומר כ-2,258 שקל במשרה מלאה. בשנה השנייה והשלישית הזכאות עולה ל-6 ימים, כ-2,709 שקל. מהשנה הרביעית ועד העשירית מדובר ב-7 ימים, כ-3,160 שקל. 

בשנים 11 עד 15 הזכאות היא ל-8 ימים, כ-3,612 שקל, בשנים 16 עד 19 ל-9 ימים, כ-4,064 שקל, ומהשנה ה-20 ל-10 ימים, כ-4,515 שקל. את הסכום המדויק לפי הוותק והיקף המשרה אפשר לבדוק באמצעות [מחשבון דמי ההבראה של ביזפורטל].

העדכון רלוונטי במיוחד לעובדים שכבר קיבלו השנה את דמי ההבראה לפי התעריף הקודם. ההפרש בין התעריפים עומד על 33.5 שקל לכל יום הבראה. עובד הזכאי ל-7 ימים, למשל, עשוי לקבל תוספת של כ-235 שקל, ועובד עם 10 ימי זכאות תוספת של 335 שקל. דמי ההבראה משולמים בדרך כלל בקיץ, אם כי בחלק ממקומות העבודה הם מחולקים לאורך השנה. 

הזכאות מתחילה עם השלמת שנת עבודה אצל אותו מעסיק, והחישוב נעשה לפי מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד ולפי שיעור המשרה. עובד בחצי משרה יקבל בדרך כלל מחצית מהסכום שמקבל עובד במשרה מלאה עם אותו ותק. 

 לעדכון הנוכחי יש משמעות גדולה יותר גם בגלל מה שקרה בשנה שעברה. ב-2025 הופחת יום הבראה אחד במסגרת צעדים שנקבעו בתקופת המלחמה. לכן אצל חלק מהעובדים הפער בין מה שקיבלו אז לבין הסכום של 2026 מגיע למאות שקלים. במגזר הציבורי החישוב שונה, גם בגלל תעריף גבוה יותר וגם בגלל הסדרים שונים לגבי מספר ימי ההבראה. לכן שני עובדים עם אותו ותק יכולים לקבל סכומים שונים מאוד בהתאם למקום העבודה ולהסכם שחל עליהם. 

 מי שרוצה לבדוק גם איך מחשבים דמי הבראה במשרה חלקית, מה קורה כשעוזבים עבודה באמצע השנה, כמה מגיע לעובד חדש ואיך בודקים אם התשלום בתלוש נכון, יכול לקרוא את [המדריך לדמי הבראה של ביזפורטל].