20 אלף ש"ח למורים בחוזה אישי? האמת שמאחורי הכותרות המפוצצות

אז קודם כל, הנה הקישור לאתר משרד החינוך. למה זה חשוב לי להוסיף את הקישור? כי מסתבר שלקרוא כותרות או אפילו את הכתבות עצמן זה לא מספיק. מי שיקרא את התנאים המלאים יגלה שהאמת מורכבת הרבה יותר, וכנראה שגם מי שמעוניין להצטרף לעולם ההוראה לא יעשה את זה דרך חוזה אישי.

אז כמה דגשים ש"שכחו" בהרבה מקומות לציין:

1. השכר הגבוה ביותר ניתן רק למורים בתחומי לימוד נדרשים (מתמטיקה, מדעים, אנגלית), ונדרשים גם תואר בתחום הלימוד וגם ניסיון של לפחות 5 שנים, או תואר שני. גם עבור שכר נמוך יותר של 17,500 ש"ח נדרש ניסיון או תואר ראשון רלוונטי. כלומר, לא מדובר על מורים חסרי השכלה וניסיון, אלא מורים ללא תעודת הוראה. מועמדים כאלו יכולים לבחור במסלול הרגיל ולעבור מסלולי הסבה שיכירו להם בוותק שלהם; כלומר, גם ללא חוזה אישי הם לא יהיו מורים מתחילים.

2. השכר לא כולל את הטבה הגדולה ביותר של המורים בישראל, החופש הגדול. מורה בחוזה אישי למעשה מפוטר בכל חופש גדול. בחטיבת הביניים מדובר בחודשיים ועשרה ימים שבהם הוא לא יקבל שכר (20% מהשנה).

3. שעות העבודה שונות מאוד. מורים בחטיבה נדרשים ל-30-36 שעות שבועיות (תלוי אם המורה הורה לילד עד גיל 14, גיל המורה וכו'). מורה בחוזה אישי נדרש להיות נוכח בבית הספר 8 שעות ביום; כלומר, מורה ב-80% משרה בחוזה אישי עושה מספר שעות זהה למורה במשרה מלאה.

4. שעה היא שעה. בחוזה כתוב במפורש ששעה היא 60 דקות. אם זה נראה לכם מוזר שצריך לציין את זה, הסיבה היא ששעת הוראה תקנית היא 45 דקות (אליה מוסיפים הפסקות). בפועל, שעה של מורה היא 52-55 דקות, ולא 60. זה עוד 10% נוכחות שהמורה בחוזה אישי ייתן מעבר למורה הקיבוצי.

5. אין קביעות ואין אפשרות להמשיך באותם התנאים. מורה בחוזה אישי לא יכול להיות מועסק כך לנצח; החוזה מוגבל ל-5 שנים, מה שמייצר אי-ודאות עצומה. גם אם יהיה לו טוב במסלול, לאחר חמש שנים הוא לא יוכל להמשיך באותו חוזה מיוחד. מצד שני, אם יבחר במסלול הרגיל, הוא כבר ייהנה בשלב הזה מקביעות.

• מורה מסיליקון ב-58 אלף דולר: הרובוטית שתיכנס לתיכון בניו יורק

אז הנה המתמטיקה שהופכת את השכר של מורה בחוזה אישי לשכר של מורה עם כל ההטבות:

18,500 * 80% * 80% * 90% = 10,650 ש"ח

כלומר, גם אחרי התוספת האחרונה, מורה בחוזה אישי מרוויח קצת מעל מורה מתחיל (שמרוויח בערך 10 אלף ברוטו למשרה מלאה) והרבה פחות ממורה ממוצע (כ-16,000-17,000 ברוטו למשרה מלאה), ובתמורה הוא לא יקבל קביעות, יסבול מחוסר ודאות ויאלץ לעזוב לאחר 5 שנים.

אם אדם שוקל הסבה להוראה ועומד בתנאים של מומחה תחום עם ותק, כנראה שהמסלול הרגיל עם אפשרויות להכרה בוותק יהיה משתלם יותר כבר מהיום הראשון, או בתוך שנים ספורות. לדוגמה, אנשי הייטק שעושים הסבה להוראה לרוב מתחילים מראש בשכר גבוה יותר, כך שעבורם מדובר בוודאות בעסקה גרועה.

הרעיון של חוזים אישיים במערכת החינוך הוא רעיון שנלחמים עליו שנים מול ועדי העובדים. הדרך העקומה שבה הם נוצרו נועדה בדיוק לזה, לגרום להם להיות לא משתלמים, כדי שיהיה קל לנפנף ב"ניסיון הכושל" ליישם אותם ולייצר כותרות על כך שזה נכשל למרות השכר הגבוה לכאורה. בנוסף, יש מגבלה של 6% מעובדי ההוראה שיהיו בחוזים אישיים, ויש איסור על מורים קיימים לעבור לחוזה אישי, הכל נועד כדי לשמר את המונופול של ארגוני המורים על החינוך של הילדים שלנו.

• איזנקוט גייס 15.6 מיליון שקל בערבויות - מי האנשים שמממנים את המרוץ שלו?
• ילדים זה שמחה - כמה המדינה משלמת על כל ילד והאם נכון שהקצבה תגדל עם המשפחה?

חבל שכך, בסוף, מה שחשוב הוא שיגיעו אנשים טובים למקצועות הלימוד שנמצאים במחסור, וזה לא יקרה.