היעדרות עובד ביום הבחירות לרשויות המקומיות
לא קיימת התייחסות בחוק לעניין תשלום שכר לעובד, אשר נעדר ביום הבחירות לרשויות המקומיות. בהיעדר כל הוראה חוקית, יום הבחירות לרשות המקומית אינו מהווה יום שבתון, ומשכך נראה, כי לא קיימת חובה על המעביד לשלם שכר עבודה לעובד, אשר נעדר מעבודתו לצורך מימוש זכותו לבחירה, אלא אם כן קיים הסדר אחר, המעוגן בהסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג.
זאת, בניגוד לחובתו של מעביד לשלם שכר עבודה עבור עובדיו, הנעדרים ביום הבחירות לכנסת לשם מימוש זכות הבחירה. חובה זו קמה למעביד מכוח השילוב בין הוראת סעיף 10 לחוק יסוד הכנסת, הקובע כי יום הבחירות יהיה יום שבתון, עם הוראת סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת ולראש הממשלה [נוסח משולב], תשכ"ט-1969, לפיו עובד, שעבד אצל מעביד לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות, וכן עובד, שעבד בעבודות יזומות אצל אחד המוסדות הציבוריים לפחות 14 ימים מתוך החודשיים שלפני יום הבחירות, ישלם לו מעבידו את השכר, שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילולא שבת. יודגש, כי אין החוק אוסר על מעביד להעסיק עובדים ביום הבחירות מרצונם.
יצוין, כי בהיעדר הסדר לתשלום בעד היעדרות כאמור, הרי, בתנאים מסוימים, יוכל המעביד לזקוף את היום הנידון על חשבון החופשה השנתית של העובדים, בכפוף לדרישות הקבועות בחוק. בהיעדר אפשרות כזו - רצוי, לדעתנו, להגיע להסדר המניח את דעת שני הצדדים.
(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
