הצעת חוק הביטוח הלאומי - פגיעה מינית בעבודה

ביום 7.7.2008 פורסמה הצעת חוק פרטית, הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון – פגיעה מינית בעבודה), התשס"ח-2008 (להלן: "הצעת החוק").

חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן: "החוק") קובע חזקות לעניין הכרה בפגיעה כפגיעה בעבודה (למשל סעיף 84 לחוק לעניין בקע מפשעתי וסעיף 85 לחוק לעניין ליקויי שמיעה).

על פי דברי ההסבר להצעת החוק, עד היום נקט המוסד לביטוח לאומי במדיניות, לפיה דמי פגיעה לרוב משולמים בגין פגיעות פיסיות בעבודה. עם זאת, המוסד לביטוח לאומי כבר הכיר בתביעת עובדת, אשר נאנסה ע"י המעביד.

בהתאם להצעת החוק, יראו בפגיעה מינית פגיעה בעבודה, אם אירעה תוך כדי עבודת העובד ועקב עבודתו אצל המעביד או מטעמו.

על פי הצעת החוק, עובד, שהגיש תביעה לגמלה בעקבות פגיעה מינית, יהיה זכאי לגמלה בעד תקופה שלא עולה על 36 חודשים, שקדמו להגשת התביעה.

על פי דברי ההסבר, מטרת הצעת החוק, להגן על כבוד האדם ועל זכויות העובדים, ולאפשר ביטחון סוציאלי לנפגע, שנגרם לו נזק או שאינו מסוגל לשוב לאורח חיים תקין בשל הפגיעה.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"