עובד זכאי לשכר עבודה עבור תקופת ניסיון

העובדות ---------

יחזקאל עמיאל (להלן: "העובד"), מנהל חשבונות במקצועו, הועסק אצל החברה אובליסק ליווי פיננסי בע"מ (להלן: "המעבידה") למשך יומיים.

לטענת המעבידה, העובד השתתף בשני ימי התנסות אצלה, שהיו בבחינת תהליך מיון, על מנת לבחון את התאמתו למשרה שפורסמה על ידה. לטענתה, לא הוצעה לעובד עבודה כלשהי ולא סוכם עימו, בכתב או בעל פה, על תנאי העסקה ו/או תגמול כלשהו בגין שני ימי התנסות בהם השתתף.

בתביעה זו עתר העובד,בין השאר, לתשלום שכר עבודה.

פסק דין --------- העובד החל את עבודתו אצל המעבידה ביום 16/05/07 בתפקיד כלכלן, לאחר שעבר תהליכי מיון.

על סמך העדויות שהוצגו בפני בית הדין נקבע, כי במהלך היומיים אצל המעבידה נדרש העובד לעבוד בהדרכתו ופיקוחו של כלכלן מטעמה של המעבידה, וכי לא היה מדובר בתקופת ניסיון.

בקביעתו ציין בית הדין, כי: "באופן טבעי תפוקת העובד בתקופת הניסיון, במהלכה נדרש העובד ללמוד את אופי העבודה ואת מהותה, נמוכה יותר מתפוקתו במהלך העבודה השוטפת (לאחר שלמד את העבודה). ואולם אין בכך כדי לשלול את זכאות העובד לשכר עבודה בגין "תקופת הניסיון" כאמור. העובד נדרש להשקיע מזמנו וממרצו במסגרת התלמדותו בתקופת הניסיון ובשל כך זכאי הוא לשכר עבודה אף ללא קשר לתפוקה בפועל".

על כן, קיבל בית הדין את תביעת העובד לתשלום שכר העבודה.

תקופת העבודה הראשונה של העובד, שבה נבחנת התאמתו של העובד לתפקידו. תקופת העבודה הראשונה של העובד, שבה נבחנת התאמתו של העובד לתפקידו.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".