תיקון חוק ההתיישנות - התיישנות תובענות ביחסי עבודה

ביום 2.4.2008, פורסמה ברשומות הצעת חוק פרטית, הצעת חוק ההתיישנות (תיקון – התיישנות בתובענות שעניינן יחסי עובד מעביד), התשס"ח-2008 (להלן: "הצעת החוק").

על תובענות במסגרת יחסי עבודה, בדומה לתובענות אזרחיות אחרות, חלה תקופת התיישנות של שבע שנים, למעט מקרים חריגים, בהם נקבעה תקופת התיישנות ספציפית.

הפרק השלישי לחוק ההתיישנות, תשי"ח-1958, עוסק בחישוב תקופת ההתיישנות.

מוצע לקבוע, כי בחישוב תקופת ההתיישנות, לא תבוא במניין, התקופה בה התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובע לנתבע.

בהתאם לדברי ההסבר להצעת החוק, ככלל, יימנע עובד מלתבוע את מעסיקו במהלך תקופת העבודה, זאת מחשש לאובדן מקום העבודה או פגיעה בתנאי העבודה. בהתאם להצעת החוק, ההתיישנות תחל עם סיום יחסי העבודה, ובדרך זו יישמרו זכויותיו של העובד, והוא יוכל לממשן.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"