הנחיות לאישור על פי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים

סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן: "החוק") קובע, מתי יינתן תוקף להסכם, לפיו שכר העבודה כולל פיצויי פיטורים. בהתאם לסעיף 28 לחוק, יש לקבל אישור להסכם מאת שר העבודה (כיום שר התמ"ת), או מי שהוסמך לכך על ידיו, ובלבד שאין הסכם קיבוצי החל על העובד והמעביד, המחייב תשלום פיצויי פיטורים. משרד התמ"ת פרסם הנחיות חדשות בדבר קבלת אישור לפי סעיף 28 לחוק. להלן ההנחיות במלואן: אישור לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורין יינתן, בכפוף לתנאים המפורטים הבאים: מרכיב השכר: במקרה בו גובה השכר, המצוין בהסכם, עולה על 4 פעמים השכר הממוצע במשק, ויש לגביו הסדר פנסיוני, יינתן אישור לגבי החלק העודף של השכר. במקרה בו השכר המצוין בהסכם מורכב: חלקו קבוע וחלקו משתנה (שכר קבלני, עמלות, אחוז מהרווחים וכד') - האישור יינתן לגבי הרכיב המשתנה ובלבד שהרכיב הקבוע לאיפחת מ-5 פעמים שכר המינימום וניתן לגביו הסדר פנסיוני. תקופה נקבעה בהסכם תקופת העסקה קצובה, האישור יינתן רק במידה שתקופה זו לא תפחת משנה. מועד ההגשה והארכה ההסכם יוגש תוך 60 יום ממועד חתימת ההסכם. הארכת מועד מעבר ל-60 יום באישור הממונה הראשי ליחסי עבודה. מקרים חריגים אישורים חריגים שלא בהתאם לאמור בחוזר מדיניות זה, יינתנו בכפוף לנימוקים שירשמו ובאישור הממונה אזורי וממונה ראשי יחדיו. הסכם שתנאי מתנאיו מנוגד לחוקי המגן לא יינתן אישור להסכם הכולל הוראות שבניגוד לחוקי המגן.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"